Partenaire Acquisition de Talent - Contractuel (Hybride)Saint-Gobain

Chez Saint-Gobain, les employés sont fiers de faire partie d'une organisation dont la culture a comme valeurs fondamentales la confiance, l'autonomisation et la collaboration. Notre entreprise encourage la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes et nos produits font du monde une maison magnifique, sécuritaire et durable.

Partenaire en acquisition de talents

Contrat | Mode hybride

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire en acquisition de talents-contractuel pour soutenir nos équipes dans le recrutement de talents pour nos sites industriels et commerciaux (usines, centres de distribution et points de vente).

Ton rôle au quotidien

En collaboration avec l'équipe RH et les gestionnaires, tu contribueras à attirer et sélectionner des candidats pour une grande variété de postes dans le domaine manufacturier (horaires et certains rôles salariés). Tu joueras un rôle clé dans l'expérience candidat et découvriras tout le cycle du recrutement.

Tu auras l'occasion de :

• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires RH afin de bien comprendre les besoins d'embauche.
• Participer à la recherche de candidats à l'aide de différents canaux (Indeed, LinkedIn, plateformes d'emploi).
• Effectuer la présélection des candidatures et participer aux entrevues.
• Contribuer à la création de bassins de talents diversifiés et inclusifs.
• Assurer des communications positives et professionnelles avec les candidats tout au long du processus.
• Agir comme ambassadeur(rice) de Saint-Gobain Canada et de notre raison d'être :
  « faire du monde une maison commune »
• Appuyer l'analyse du marché de l'emploi afin de mieux aligner les besoins de recrutement avec la réalité du marché.
• Soutenir le processus d'offre et faire des suivis auprès des nouvelles recrues pour recueillir leur rétroaction.
• Participer à des projets spéciaux ou à l'amélioration d'outils de recrutement.

Pourquoi ce poste est une super opportunité?

• Expérience terrain en acquisition de talents
• Environnement collaboratif et formateur
• Exposition à différents types de postes et d'industries
• Développement de compétences clés en RH et en communication

Ce que nous recherchons

• Formation complétée (baccalauréat ou autre formation pertinente), ou toute combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Intérêt ou expérience en recrutement, réseautage ou relations humaines, avec le désir d'attirer des candidats à postuler.
• Aisance avec les outils numériques et médias sociaux (ex. LinkedIn, Indeed) et intérêt pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
• Curiosité pour les données et indicateurs de recrutement, avec la capacité d'observer des tendances et d'ajuster les approches au besoin.
• Personne orientée service et collaboration, reconnue pour son sens de l'organisation, son autonomie et sa capacité d'adaptation.
• Esprit créatif et innovant, aimant proposer de nouvelles idées pour améliorer les façons de recruter.
• Approche axée sur les résultats et capacité à travailler avec plusieurs partenaires (RH, gestionnaires).
• Intérêt marqué pour la recherche de talents et les parcours professionnels.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, avec un bon esprit d'équipe.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Intérêt pour les bonnes pratiques et les règles liées au recrutement au Canada (une formation ou un accompagnement sera offert).