Directeur du développement RH H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

La DRH du Groupe CDC Habitat est en charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe. Elle a pour principale mission de garantir que le Groupe dispose du Capital Humain et des compétences nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie. Au sein de la DRHG, le Directeur du Développement RH est responsable des politiques liées à l'emploi, à la gestion aux compétences, au développement de la culture managériale. Il assure la communication RH et managériale en coordination avec la Direction de la Communication du Groupe.

Etre Directeur du Développement RH, membre du CODIR de la DRHG, avec l'appui d'une équipe d'environ 8 collaborateurs :
C'est piloter le développement des Ressources Humaines Groupe:
1) Porter la GEPP :
o par la projection quantitative et qualitative des besoins en effectifs et en compétences, notamment à moyen terme
o par la cartographie des métiers du Groupe et des compétences associées
o par la définition et de la gestion des règles d'emploi (classification, recrutement, mobilité, évolution professionnelle), et de leur bonne articulation avec les politiques emploi des autres filiales du Groupe
o par la mise en œuvre de la gestion dynamique des compétences
o par la contribution aux modalités d'évaluation et d'accompagnement professionnel des collaborateurs : refonte des formulaires d'entretien, conversation continue, cohérence des compétences par emplois-type.
2) Mettre en oeuvre le déploiement de la culture et de l'engagement des collaborateurs :
o Ajuster les dispositifs d'accompagnement du parcours collaborateur pour son intégration, son engagement, sa fidélisation.
o Animer la Démarche managériale du Groupe CDC Habitat : actions d'animation pour les managers du Groupe, accompagnement renforcé, compétences managériales, prescription de l'offre de formation.
C'est coordonner les actions de communication RH, sociale et managériale :
o Les communications régulières aux collaborateurs
o La coordination des actions de communication en support des politiques RH, en assurant le lien entre la Direction de la Communication du Groupe et les différents porteurs de projets au sein de la DRHG
o Les actions de communication nécessaires à l'animation des communautés RH du Groupe : newsletter, organisation d'événements, référentiel RH interne...
C'est piloter, animer et coordonner une équipe constituée de chef de projets RH et de chargés de projets transversaux, en lien avec les Directions fonctionnelles du groupe CDC Habitat ainsi qu'avec les 6 directions régionales et interrégionales et les filiales du groupe :
o suivre l'activité des équipes et l'avancement des projets
o prendre en compte la répartition des plans de charge et des délais de réalisation

o de l'accompagnement de la montée en compétences de chaque membre de l'équipe et de la projection de leur parcours.

C'est aussi contribuer aux autres projets et actions du CODIR en mode collaboratif.