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TDF, un acteur industriel d'infrastructures

Opérateur d'infrastructures neutre et ouvert, TDF accompagne les acteurs du numérique dans leurs enjeux stratégiques de connectivité en Métropole comme en Outre-Mer. Que ce soit pour la diffusion radio et TNT, la couverture Très Haut Débit mobile ou le déploiement de la fibre, TDF apporte à ses clients une expertise métier, un mix technologique unique et innovant ainsi qu'une proximité territoriale de premier plan. Dans un univers chaque jour plus connecté, TDF permet depuis plus de quatre décennies,...

Opérateur d'infrastructures neutre et ouvert, TDF accompagne les acteurs du numérique dans leurs enjeux stratégiques de connectivité en Métropole comme en Outre-Mer. Que ce soit pour la diffusion radio et TNT, la couverture Très Haut Débit mobile ou le déploiement de la fibre, TDF apporte à ses clients une expertise métier, un mix technologique unique et innovant ainsi qu'une proximité territoriale de premier plan. Dans un univers chaque jour plus connecté, TDF permet depuis plus de quatre décennies, aux télécoms et aux médias, de relier partout, plus vite, grâce à son parc de 19 000 sites, les territoires et les Français.

Nous sommes convaincus que la diversité est une force. A ce titre, nous examinons tous les profils afin de trouver les prochains talents qui ne demandent qu’à s’épanouir chez nous. Plus que des diplômes, nous sommes à la recherche de personnalités et savoir-être. L’adaptation, l’engagement, l’esprit critique, la volonté de progresser, le sens du collectif : vous partagez ces qualités ? Découvrez nos offres d’emploi, de stage ou d’alternance et participez à l’aventure TDF !

17 offres d'emploi à découvrir

Nos avantages

Accès transports en commun
Appareil mobile
Cantine
Selon le site
Comité d'entreprise
Formation
Plus de 3 salariés sur 4 bénéficient d'une formation par an
Horaires flexibles
Les horaires peuvent être adaptés après accord du manager
Participation aux bénéfices
Parking
Salle de repos
Ticket restaurant
Télétravail
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
Autre
Autorisation d'absences rémunérées pour démarches handicap

Nos actualités

  • Des escape game digitaux sur le thème du handicap

    Publié le 23/12/2022

    Dans le cadre des actions de sensibilisation autour du handicap et à l’occasion de la Journée Internationale des Personnes Handicapées, des escapes games 100% digitaux ont été organisés les 9 et 12 décembre....

    Dans le cadre des actions de sensibilisation autour du handicap et à l’occasion de la Journée Internationale des Personnes Handicapées, des escapes games 100% digitaux ont été organisés les 9 et 12 décembre.

    36 collaborateurs ont ainsi pu participer à la mission Hand/Escape. En équipe de 6, chaque participant s'est vu attribuer un rôle avec les compétences associées et pour certains, une situation de handicap (daltonisme, malentendance, diabète, dyscalculie).

    Les équipes ont ensuite dû résoudre des énigmes dans un temps imparti de 40 minutes avant d’échanger collectivement sur cette expérience. Les retours sont extrêmement positifs et d’autres sessions seront organisées en 2023.

  • Un premier accord sur le handicap signé chez TDF

    Publié le 16/02/2022

    TDF a la volonté de promouvoir la diversité et l’inclusion des salariés en situation de handicap dans l’entreprise et d’impulser cette dynamique auprès des salariés. Cet engagement s’est d’ailleurs concrétisé...

     

    TDF a la volonté de promouvoir la diversité et l’inclusion des salariés en situation de handicap dans l’entreprise et d’impulser cette dynamique auprès des salariés.   

    Cet engagement s’est d’ailleurs concrétisé par la signature d’un premier accord le 28 septembre 2021 sur ce thème qui a pour objectif :  

    • De participer à l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap (objectif d’embauche, principe de non-discrimination) ;
    • D’améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés en situation de handicap (aménagement d’horaires et de postes, télétravail, jours d’absences rémunérés pour effectuer des démarches administratives etc.) ;
    • De lever les stéréotypes et adapter la culture d’entreprise via des formations et sensibilisations.