Responsable Objectif Stratégique RH & Sourcing H/F (82)

Au sein d'iMSA, la Direction Opérationnelles des Systèmes d'Information (DOSI) relatifs aux chaînes de valeurs des Prestations Assurés Retraite, Invalidité, Famille et Actions Sanitaires et Sociales a la responsabilité de la mise en oeuvre et de l'exploitation du SI de gestion de ces prestations.

Forte de son collectif de 200 personnes, la DOSI est déjà largement engagée dans la transformation vers l'agilité : deux trains SAFe alignés sur les chaînes de valeur retraite sont opérationnels et plusieurs équipes Agile complètent le dispositif. La transformation vers l'agilité se poursuit avec de l'accompagnement auprès des équipes et le développement du Lean Portfolio. Les travaux sont menés en étroite collaboration avec les Directions Métier du périmètre afin d'amener le maximum de valeur à nos utilisateurs. Les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, travaillent au sein d'équipes tournées vers l'agilité et encouragées à innover.

Principales missions :

En délégation de l'Attaché de Direction RH, Sourcing et Transformation, le/la Responsable d'Objectif Stratégique RH & Sourcing aura en charge d'animer les processus transverses RH et Sourcing, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d'action pour atteindre les objectifs qui lui seront confiés. Vous pourrez vous appuyez sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place pour y parvenir.

Pour la partie RH, vous :

• Conduisez les actions d'évolution et d'accompagnement liées aux changements d'organisation.
• Travaillez au maintien des compétences à l'état de l'art sur le périmètre en délégation.

• Supervisez la gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d'évolution.
• Etablissez et vous assurez du maintien de la cartographie des compétences des personnes rattachés au périmètre en délégation.
• Consolidez le plan de formation et l'analysez par rapport aux besoins stratégiques du périmètre en délégation.
• Consolidez l'élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale dans le cadre de la politique salariale.
• Coordonnez la gestion administrative du personnel en relation avec les managers d'équipiers et les services correspondants (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable) pour tout ce qui concerne la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements et ordres de mission, fournitures, …
• Consolidez les retours d'enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et proposez des plans d'accompagnement, d'action et l'animation permettant de faire progresser la direction et l'entreprise, dans la QVCT.
• Participez aux comités RH inter directions, en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.
• Prenez part activement à la communication ascendante et descendante permettant aux collaborateurs d'être dans une connaissance adaptée des informations iMSA.

Pour la partie Sourcing, avec un objectif d'amélioration continue et d'optimisation des prestations ESN, vous :

• Êtes responsable de la mise en application de la stratégie de sourcing de l'entreprise.
• Êtes le garant du respect des cadres légaux et d'entreprise sur votre périmètre.
• Gérez la relation opérationnelle avec les ESN sur l'ensemble du processus sourcing : expression des besoins, organisation et CR des entretiens de qualification, suivi qualitatif des prestations.
• Consolidez le plan de ressources ESN dans le temps pour en faire le suivi détaillé en €.
• Gérez et supervisez les marchés de prestations de votre direction en bonne intelligence avec la cellule sourcing iMSA.
• Êtes le relais de la cellule iMSA de sourcing auprès des acteurs opérationnels de votre direction.
• Fournissez les entrants nécessaires aux costrats et au copil sourcing.
• Reportez à votre direction les indicateurs de pilotage.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites.