Chargé de développement RH en alternance F/HONET

Groupe familial français depuis 1860, Onet est aujourd'hui un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale.

Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 68 000 collaborateurs. Au fil du temps, en accompagnant ses clients, notre entreprise a développé de nombreuses expertises qui sont un socle fort de son développement et un pilier depuis toujours de sa stratégie d'entreprise.

Le groupe Onet s'est donné pour mission d'accompagner ses clients dans des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Au travers de nos métiers, nous intervenons dans tous les écosystèmes clés de nos sociétés : espaces de travail, production, énergie, transport, soins, loisirs, éducation…

L'accompagnement de nos clients repose sur la proximité nécessaire dans nos métiers de services.

Notre conviction est qu'en étant plus proches de nos clients et de l'ensemble de nos parties prenantes, nous pourrons être plus forts, ensemble, pour répondre aux enjeux de notre société, aujourd'hui et demain.

Chaque année, nous avons à cœur d'accompagner, des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le service Mobilité & Recrutement, composé de 4 personnes.

Nous accompagnons, Onet Logistique et Production à l'échelle nationale dans ses enjeux humains.
Notre raison d'être : soutenir les projets et les opérations à travers nos actions en recrutement, mobilité interne et talent management, tout en développant une expérience candidat et collaborateur de qualité.

Vous serez pleinement intégré aux activités du service et interviendrez sur :

1. Recrutement

Rédaction et diffusion des offres
Sourcing et préqualification des candidats
Organisation et suivi des entretiens
Suivi des indicateurs de recrutement

2. Intégration & parcours collaborateurs

Participation à la mise en œuvre des parcours d'intégration
Contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur dès l'onboarding

3. Développement RH & projets transverses

Participation à la mise en place et à l'optimisation des process RH
Contribution à la définition et au déploiement de standards (expérience candidat / collaborateur)
Appui sur des projets de développement RH et de talent management

4.Communication RH & conduite du changement

-Création de supports pédagogiques
-Rédaction de communications internes
-Kit managers
-FAQ / supports d'accompagnement par exemple

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/5. Une première expérience en stage serait un véritable atout pour appréhender rapidement les missions confiées.

Doté d'un excellent sens de la communication, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et adapter votre discours en fonction des situations.

Vous êtes autonome, rigoureux et proactif, avec une réelle capacité à prioriser vos tâches.

À l'aise avec les outils numériques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et possédez idéalement une bonne capacité de création sur Canva, vous permettant de produire des supports clairs, attractifs et professionnels.