Chargé.e de Développement RH (H/F)Saint-Gobain

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l'eau pensé pour le bien-être et l'avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

- Siège Social à Pont-à-Mousson

- Centre de Recherche à Maidières

- Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

- Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

- Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

- Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d'une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

Alors rejoignez-nous !

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Rattaché.e au Responsable RH de l'Usine de Foug et Toul (54), vous intégrerez notre équipe RH sur un site industriel reconnu.

Vous serez en charge des missions suivantes :

• Participer à la gestion des compétences et aux actions liées au développement des Ressources Humaines (appui aux projets RH, outils de pilotage).
• Organiser et coordonner les événements RH du site (célébration des 120 ans de l'usine, cérémonies de remise des médailles, etc.).
• Concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication RH internes (hebdomadaires ou mensuels).
• Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs RH, et réaliser des reportings réguliers à destination de la hiérarchie (tableaux de bord, bilans, synthèses).
• Apporter un support transversal à l'équipe RH dans les différentes missions du service, en fonction des besoins et de l'actualité RH du site.

Cette opportunité vous permettra de développer une vision globale de la fonction RH dans un environnement industriel dynamique, tout en étant force de proposition.

Formation : Niveau Bac +2/3 avec une expérience en développement RH ou Bac +5 en Ressources Humaines.

Savoir-être :

• Rigueur
• Organisation
• Discrétion
• Adaptation
• Etre force de proposition

Connaissances requises : Outils informatiques (Pack Office, SIRH), Gestion des compétences et connaissances des métiers de l'industrie.

Type de contrat : Intérim