Alternant/Alternante - Chargé(e) de Développement RH (F/H)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du développement RH (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Bac. Général
- + 2 diplômes
Lieux :
- Fos-sur-Mer (13)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ?
Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?
Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
ELENGY recrute
une.e Alternant.e Chargé(e) de développement RH (H/F),
Diplôme préparé BAC+5 - Durée 24 mois
Lieu : Fos-sur-Mer (13)
Vous préparez un Master en ressources humaines ? Vous recherchez une alternance pour 24 mois ? Nous avons surement quelque chose pour vous !
Vos missions, si vous les acceptez :
Rattaché(e) à la RRH des Terminaux Méthaniers de Fos-sur-Mer, vous contribuez activement au fonctionnement RH du site, sur des missions généralistes RH en suivant l'ensemble des process :
Recrutement & Intégration
- Contribuer aux recrutements : recueil des besoins auprès des managers, rédaction des annonces et fiches de postes, présélections des candidatures, suivi et participation aux entretiens.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants, en lien avec les assistantes, et participer aux accueils RH.
Administration RH & Paie
- Assurer la gestion administrative courante des dossiers des salariés
- Répondre aux questions RH et paie de 1er niveau.
- Mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH et reportings
Développement RH & Projets
- Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue de nos pratiques
- Appuyer les audits RH : collecte d'informations, conformité, contrôles internes.
- Effectuer les recherches réglementaires de premier niveau.
Communication RH & Marque Employeur
- Contribuer à la rédaction de supports d'informations internes
- Initier des actions de marketing RH local et développer le réseau partenaires…