SPECIALIST HR ANALYST COMPENSATION & BENEFITS H/FCrédit Agricole

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez enrichir votre expérience dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un CDI en tant que Senior Compensation & Benefits Specialist pour piloter la politique de rémunération et les avantages sociaux du groupe.

Votre équipe
Rattaché au centre d'excellence Rewards & People Analytics, vous intervenez dans un environnement international et en forte transformation avec le déploiement de projets structurants pour CACEIS. En tant que Specialist au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes), vous pilotez les aspects stratégiques et opérationnels de Compensation & Benefits de CACEIS.

Vos missions

Sur le périmètre France :

• Piloter le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance, etc.) et être l'interlocuteur privilégié des prestataires externes
• Gérer la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte
• Assurer le respect des obligations légales liées aux rémunérations (Index Égalité Homme/Femme, Garantie salariale, etc.)

Sur tout le périmètre CACEIS (France + International) :

• Piloter et coordonner la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) : suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne
• Analyser les données de rémunération pour éclairer les décisions stratégiques et assurer l'alignement avec le budget
• Collaborer avec le prestataire externe pour optimiser l'outil de gestion de la campagne de rémunération et fiabiliser le processus
• Participer à l'analyse et l'amélioration de la politique de rémunération, notamment dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
• Apporter votre expertise et support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international
• Être l'interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SA sur les sujets liés à la politique de rémunération

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

#LI-DNI