Responsable Performance RH Compensation & BenefitsEngie

Qui sommes-nous ?

Aménageur du fleuve Rhône, référent de la ressource en eau et producteur d'électricité issue de l'eau, du vent et du soleil, CNR
s'engage pour la transition écologique des territoires avec une expertise industrielle renouvelée depuis plus de 90 ans.
Entreprise à statut unique, à la croisée du public et du privé, nous conjuguons performance industrielle et missions d'intérêt général : favoriser la navigation, irriguer les terres, aménager le fleuve et protéger les écosystèmes naturels.
Travailler chez CNR, c'est choisir d'agir pour plus grand que soi, tout en restant fidèle à qui on est. C'est contribuer à faire bouger les lignes de la transition énergétique tout en développant ses compétences et en trouvant sa place dans un collectif qui avance ensemble

Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires

Nous recherchons pour la Direction des Ressources Humaines notre futur.e :

Responsable Performance RH Compensation & Benefits (F/H) - CDI - Lyon

✅ Vos missions principales seront :

Rattaché.e au DRH, vous pilotez la performance RH et contribuez à la définition de la politique de rémunération, des avantages sociaux et à la transformation des processus RH.

Vous sont rattachés le Responsable SIRH et le Responsable Paie & Administration du personnel, et leurs équipes respectives.

À ce titre, vous :

• Pilotez les indicateurs RH, concevez les tableaux de bord et réalisez les analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.
• Définissez et animez la politique de rémunération et des avantages sociaux : analyses salariales, suivi de la masse salariale, campagnes de révision, benchmarks et simulations financières.
• Apportez votre expertise Compensation & Benefits dans le cadre du dialogue social et menez des négociations.
• Pilotez les activités SIRH : évolution des outils, qualité des données, reporting, People Analytics et accompagnement des projets de transformation digitale.
• Pilotez les activités Paie d'administration du personnel afin d'en garantir la fiabilité, la conformité et la performance.
• Conduisez les projets de transformation RH en optimisant les processus, en développant la culture de la donnée et en contribuant aux démarches d'amélioration continue.

♀️Votre profil

De formation Bac+5 (Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou école de commerce), vous disposez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Performance RH ou SIRH.

Vous maîtrisez les politiques de rémunération, le pilotage de la masse salariale, le reporting RH, l'analyse de données, les outils SIRH ainsi que la conduite de projets transverses. Une expérience managériale dans un environnement industriel, énergétique ou au sein d'un grand groupe sera appréciée.

Les avantages :

Vous contribuerez directement aux grands enjeux de transformation de notre organisation et au développement des politiques RH de demain.

La rémunération fixe débute à partir de70k€ et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expérience. En complément vous percevrez, un variable attractif comprenant ; Intéressement, Participation et Prime sur objectif.

CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants...

Nos engagements :

CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité depuis 2014 qui témoigne de notre engagement. Nous sommes aussi engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement.

Ce poste est ouvert à toutes et à tous

Business Unit: …