Analyste compensation & benefits junior (F-H-X)Bureau Veritas

Rejoindre Bureau Veritas, c'est rejoindre une entreprise française qui a développé son réseau pour devenir un groupe mondial. Avec 8500 collaborateurs en France et plus de 84 000 répartis dans 140 pays, Nous sommes le leader mondial des services d'inspection, de certification et d'essais en laboratoire.

Acteur de confiance, Nous accompagnons nos clients dans leur mise en conformité réglementaire et nous les aidons à améliorer leur performance et à réduire les risques liés à leurs activités.

Chez Bureau Veritas, nous avons une culture d'entreprise unique. Nous sommes guidés par l'intégrité, l'éthique, l'impartialité et l'indépendance. Ces principes fondamentaux sont la clé de notre réputation et de la relation de confiance avec nos clients.

Travailler chez Bureau Veritas, c'est faire partie d'une organisation apprenante qui encourage la diversité et évoluer dans un contexte multiculturel pour rendre notre monde plus sûr et plus durable.

Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Rejoignez les équipes Bureau Veritas !

Vous êtes attiré(e) par la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ?

Rejoignez notre équipe !

VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ

Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Services France une/un Analyste Compensation & Benefits Junior en CDI.

Rattaché.e à Laetitia, Responsable Compensation & Benefits, vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits France et basée à Champagne au Mont d'Or (69).

CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR

Votre mission est de participer au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Votre rôle est essentiel pour garantir la compétitivité, la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération au sein de l'entreprise.

Vous :

• Participez aux études de benchmarking marché et supportez l'analyse des structures salariales pour garantir la compétitivité de nos pratiques
• Assistez dans la gestion et le suivi des dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, participation, intéressement)
• Produisez des analyses et tableaux de bord permettant le pilotage de la politique de rémunération
• Participez à des projets de politique salariale et contribuez à l'harmonisation des pratiques RH
• Assurez une assistance de premier niveau aux managers sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux

VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE

Vous maîtrisez Excel et les outils bureautiques (formules simples et avancées, TCD) ?
Cela vous permettra de produire des analyses pertinentes et des tableaux de bord efficaces pour le pilotage de la politique de rémunération.

Vous avez des notions en méthodologies d'évaluation des emplois et de benchmark salarial (type Hay, Mercer etc) ?
Vous pourrez contribuer aux études de positionnement salarial et à la construction de grilles de rémunération cohérentes avec le marché.

Vous avez des connaissances du cadre réglementaire et fiscal lié à la rémunération (charges sociales, égalité professionnelle F/H, avantages en nature, épargne salariale) ?
Vous saurez sécuriser les analyses produites et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation ?
Votre capacité à gérer les priorités et votre sens du détail vous permettront d'assurer un suivi précis des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux.

Vous disposez d'un bon sens du service et de bonnes capacités de communication ?
Vous saurez accompagner les managers dans leurs questionnements et vulgariser les sujets techniques liés à la rémunération.

Vous savez faire preuve de discrétion ?
Votre respect de la confidentialité est essentiel dans le traitement des données sensibles liées à la rémunération.

Vous avez un esprit analytique et une bonne curiosité intellectuelle ?
Cela vous permettra de challenger les données, d'identifier des tendances et de proposer des recommandations pertinentes aux équipes RH et managers.

ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :

Titulaire d'un diplôme Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en Compensation & Benefits ou Contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.

Des connaissances de base en matière de gestion de la paie, des avantages sociaux et du droit du travail sont indispensables.

Anglais courant, écrit et parlé - testé dès le premier entretien.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Salaire : 41.000€ - 45.000€ brut/an selon profil (variable compris)

Avantages :

• Prime d'intéressement
• Prime de participation
• Plan d'épargne avec abondement
• Jours de repos compensatoire
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine après accord du manager
• Tickets restaurant
• CSE
• 1 jour/an pour une action solidaire

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