RESPONSABLE D'AGENCE HEBERGEE H/F
CDI
-
•
Briec (29)
New
RESPONSABLE D'AGENCE HEBERGEE H/F
Responsable Avantages Sociaux
Le 29 novembre
Critères de l'offre
L'entreprise : Avril
Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé à l'initiative du monde agricole, le Groupe fonde sa croissance depuis 40 ans sur un modèle unique de création de valeur : il réinvestit ses bénéfices dans la filière, en faveur de la Ferme France.
Avril développe, avec l'appui de ses filiales, des solutions innovantes et durables pour nourrir la planète et œuvrer à sa décarbonation. Fort de cet engagement, il a choisi d'affirmer son pouvoir d'agir, à travers sa raison d'être, Servir la Terre, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.
Avril allie deux métiers complémentaires, qui font la force de son modèle. Un métier d'investisseur, en soutien à la structuration des filières agricoles et agroalimentaires, et un métier d'industriel ancré dans la transformation végétale, depuis la graine jusqu'au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies renouvelables et la chimie verte, Avril développe un portefeuille de marques et de filiales leaders sur leurs marchés, en France comme à l'international.
Présent dans 19 pays avec près de 7 300 collaborateurs, répartis dans 69 sites, Avril a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros.
Pour en savoir plus : avril.com | Twitter @Avril | Linkedin Avril
Avril développe, avec l'appui de ses filiales, des solutions innovantes et durables pour nourrir la planète et œuvrer à sa décarbonation. Fort de cet engagement, il a choisi d'affirmer son pouvoir d'agir, à travers sa raison d'être, Servir la Terre, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.
Avril allie deux métiers complémentaires, qui font la force de son modèle. Un métier d'investisseur, en soutien à la structuration des filières agricoles et agroalimentaires, et un métier d'industriel ancré dans la transformation végétale, depuis la graine jusqu'au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies renouvelables et la chimie verte, Avril développe un portefeuille de marques et de filiales leaders sur leurs marchés, en France comme à l'international.
Présent dans 19 pays avec près de 7 300 collaborateurs, répartis dans 69 sites, Avril a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros.
Pour en savoir plus : avril.com | Twitter @Avril | Linkedin Avril
Description du poste
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Responsable Avantages Sociaux pour rejoindre l'entité Avril. Vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits (4 personnes) animée par Coralie, Directrice Compensation & Benefits.
En coordination avec la Responsable des Rémunérations et la Responsable Reporting et contrôle de gestion sociale, la raison d'être du poste est de :
- Garantir une protection sociale d'un bon niveau et équitable entre les différentes activités d'Avril,
- Développer et optimiser les programmes d'épargne salariale pour proposer une offre compétitive et attractive à nos collaborateurs à travers le monde,
- Promouvoir les sujets de son périmètre auprès de l'ensemble des collaborateurs Avril.
Plus précisément, votre quotidien et vos missions clés seront :
Dans le domaine de la Protection Sociale (Mutuelle, Prévoyance, Retraite) :
- Être le Référent Avril de l'ensemble de la communauté RH France pour la communication, la mise en place ou l'évolution de leurs régimes sociaux : Frais de Santé, Prévoyance, et Retraite :
- Piloter et assurer le suivi des régimes de protection sociale d'Avril notamment les relations avec les parties prenantes (BU, entités) et externes (Courtiers, Assureurs, Consultants),
- Intervenir dans les entités pour communiquer sur ces sujets,
- Organiser et animer l'Observatoire de la Protection Sociale,
- Participer activement à la mise en place de programmes au sein des entités visant à l'amélioration de la santé des collaborateurs, en lien avec la Direction Juridique Social
- Participer aux études d'acquisition sur les sujets relevant de son périmètre,
- Etablir et suivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité,
- Animer le sujet Retraite en lien avec les entités et en fonction des politiques transverses Avril,
- Assurer la cohérence et le lien entre ses travaux et le CSP paie France.
Le périmètre essentiellement français à ce jour, s'étend progressivement à l'international.
Dans le domaine de l'Epargne Salariale :
- Être l'interlocuteur principal du réseau RH dans la mise en place de la Politique d'Epargne Salariale et, en collaboration avec le Service Juridique Social, proposer et recommander les évolutions des accords d'Intéressement et d'abondement du Groupe en ayant pour objectif la convergence des programmes,
- Gérer le dispositif d'Actionnariat salarié SEED tant en France qu'à l'international : s'assurer du suivi du planning et de la communication.
- Assurer le lien entre l'ensemble des intervenants : Equalis, NATIXIS, cabinet juridique spécialisé, agence de communication, traduction, les équipes RH dédiées dans les pays étrangers…
Au-delà de ces missions spécifiques, le / la responsable Avantages sociaux, participe de manière active à l'ensemble des sujets de la Direction Compensation & Benefits de manière à pouvoir communiquer, répondre et faire des propositions sur l'ensemble des thèmes de la Direction.
Le poste est basé à Bruz (proche de Rennes 35) ou à Paris (8ème arrondissement).
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à : :
* Une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires ou dans des rôles RH opérationnels où vous avez géré efficacement des sujets en C&B, juridique ou paie
* Une capacité à animer et embarquer des acteurs multiples dans un environnement complexe
* Une capacité à gérer des projets de manière autonome, rigoureuse, à coordonner et challenger différents prestataires
* Une aisance relationnelle et un goût pour la communication et les outils digitaux
* Une très bonne maîtrise d'Excel et une appétence prononcée pour les chiffres
* Un niveau d'anglais professionnel.
Une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires est souhaitée, ainsi que l'implication dans des contextes internationaux et/ou de fusions / acquisition seront un vrai plus.
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Responsable Avantages Sociaux pour rejoindre l'entité Avril. Vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits (4 personnes) animée par Coralie, Directrice Compensation & Benefits.
En coordination avec la Responsable des Rémunérations et la Responsable Reporting et contrôle de gestion sociale, la raison d'être du poste est de :
- Garantir une protection sociale d'un bon niveau et équitable entre les différentes activités d'Avril,
- Développer et optimiser les programmes d'épargne salariale pour proposer une offre compétitive et attractive à nos collaborateurs à travers le monde,
- Promouvoir les sujets de son périmètre auprès de l'ensemble des collaborateurs Avril.
Plus précisément, votre quotidien et vos missions clés seront :
Dans le domaine de la Protection Sociale (Mutuelle, Prévoyance, Retraite) :
- Être le Référent Avril de l'ensemble de la communauté RH France pour la communication, la mise en place ou l'évolution de leurs régimes sociaux : Frais de Santé, Prévoyance, et Retraite :
- Piloter et assurer le suivi des régimes de protection sociale d'Avril notamment les relations avec les parties prenantes (BU, entités) et externes (Courtiers, Assureurs, Consultants),
- Intervenir dans les entités pour communiquer sur ces sujets,
- Organiser et animer l'Observatoire de la Protection Sociale,
- Participer activement à la mise en place de programmes au sein des entités visant à l'amélioration de la santé des collaborateurs, en lien avec la Direction Juridique Social
- Participer aux études d'acquisition sur les sujets relevant de son périmètre,
- Etablir et suivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité,
- Animer le sujet Retraite en lien avec les entités et en fonction des politiques transverses Avril,
- Assurer la cohérence et le lien entre ses travaux et le CSP paie France.
Le périmètre essentiellement français à ce jour, s'étend progressivement à l'international.
Dans le domaine de l'Epargne Salariale :
- Être l'interlocuteur principal du réseau RH dans la mise en place de la Politique d'Epargne Salariale et, en collaboration avec le Service Juridique Social, proposer et recommander les évolutions des accords d'Intéressement et d'abondement du Groupe en ayant pour objectif la convergence des programmes,
- Gérer le dispositif d'Actionnariat salarié SEED tant en France qu'à l'international : s'assurer du suivi du planning et de la communication.
- Assurer le lien entre l'ensemble des intervenants : Equalis, NATIXIS, cabinet juridique spécialisé, agence de communication, traduction, les équipes RH dédiées dans les pays étrangers…
Au-delà de ces missions spécifiques, le / la responsable Avantages sociaux, participe de manière active à l'ensemble des sujets de la Direction Compensation & Benefits de manière à pouvoir communiquer, répondre et faire des propositions sur l'ensemble des thèmes de la Direction.
Le poste est basé à Bruz (proche de Rennes 35) ou à Paris (8ème arrondissement).
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à : :
* Une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires ou dans des rôles RH opérationnels où vous avez géré efficacement des sujets en C&B, juridique ou paie
* Une capacité à animer et embarquer des acteurs multiples dans un environnement complexe
* Une capacité à gérer des projets de manière autonome, rigoureuse, à coordonner et challenger différents prestataires
* Une aisance relationnelle et un goût pour la communication et les outils digitaux
* Une très bonne maîtrise d'Excel et une appétence prononcée pour les chiffres
* Un niveau d'anglais professionnel.
Une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires est souhaitée, ainsi que l'implication dans des contextes internationaux et/ou de fusions / acquisition seront un vrai plus.
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Description du profil
Pourquoi choisir Avril ?Chez Avril :
- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
Vos avantages:
- Votre rémunération comprendra un salaire de base sur 13 mois + prime sur objectifs + intéressement avec abondement de l'employeur
- Offres intéressantes avec notre CSE
- 2 journées de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai
Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise.
Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : req4875_173289218954737