Responsable de secteur – CDC habitat – Paris (75) H/FCDC Habitat

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Île-de-France de CDC Habitat, acteur majeur de l'habitat francilien, basée à Paris et organisée en un réseau de 17 agences de gestion locative situées en Ile-de-Fance. Nos 2000 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de 145 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Au sein de l'agence de Paris, vous êtes responsable de la gestion locative, de la maintenance technique du patrimoine et de la qualité de service de votre secteur, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes.

Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de proximité (gardiens, employés d'immeubles…) dont vous assurez le management et l'animation.

Vous assurez également un rôle de représentation de l'entreprise auprès des interlocuteurs locaux sur votre territoire et êtes rattaché au Responsable Pôle Proximité de l'Agence.

En tant que manager de proximité dans le secteur de l'Habitat, c'est agir concrètement pour l'intérêt général :

- C'est animer votre équipe :

o En organisant, planifiant et accompagnant le travail de son équipe

o En animant les indicateurs d'activité, les analysant, et proposant des améliorations

o En participant aux décisions de recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et d'évolution salariale de son équipe

o En veillant à la qualité de vie au travail, à la santé et à la sécurité au travail de son équipe

- C'est développer la culture clients :

o En contrôlant et contribuant à la gestion des réclamations

o En supervisant et/ou assurant les visites, les états des lieux

o En participant aux conseils syndicaux et aux Assemblées Générales, en lien avec le Responsable Pôle Proximité

o En assurant la relation commerciale avec les partenaires locaux

o En accompagnant les actions de relance impayés

- C'est assurer la gestion patrimoniale et la sécurité :

o En détectant, sécurisant, déclarant et suivant les sinistres en lien avec le service technique

o En veillant à l'avancement et à la réception des travaux

o En gérant les budgets du secteur

o En vérifiant, pilotant et sécurisant la bonne exécution des marchés et contrats des prestataires.