Manager Atelier Régional (H/F)DECATHLON
Ferrières-en-Brie (77)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de rayon Sport et Outdoor en Grande Surface de Sport (H/F)
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Lieux :
- Ferrières-en-Brie (77)
Conditions :
- CDI
- 2 581 € - 3 000 € par mois
L'entreprise : DECATHLON
DECATHLON Retail Omnichannel
Description du poste
Chez Decathlon, nous partageons une passion commune : rendre le sport accessible à tous.
Rejoindre notre aventure, c'est intégrer une entreprise où l'on agit avec vitalité, sincérité et responsabilité, pour offrir à chaque client une expérience unique et durable.
Nous recherchons notre prochain(e) Responsable de Rayon Atelier Régional, prêt(e) à relever des défis techniques, humains et économiques dans l'univers du sport, en particulier du vélo.
Vos missions :
En tant que Responsable de Rayon Atelier Régional, vous serez au cœur de l'activité réparation et entretien, avec des responsabilités variées et stimulantes :
-
Management d'équipe
- Recruter, former, accompagner et motiver votre équipe de techniciens.
- Créer un environnement de travail collaboratif et dynamique, propice à l'engagement et à la performance.
-
Gestion de l'activité technique
- Superviser les réparations et entretiens de produits sportifs (majoritairement des vélos), en garantissant la qualité et la satisfaction client.
- Être le/la garant(e) du respect des délais et des standards Decathlon.
-
Pilotage économique
- Suivre et optimiser les indicateurs de performance de votre activité : chiffre d'affaires, rentabilité et satisfaction client.
- Être responsable de la gestion de votre stock de pièces détachées et de l'approvisionnement, pour garantir un service optimal à vos clients.
-
Participation au projet Decathlon
- Contribuer activement à la stratégie de l'atelier, en développant des solutions innovantes et durables.
- Incarner et transmettre les valeurs vitales, sincères et responsables qui définissent notre entreprise.
Description du profil
Est-ce que tu es fait⸱e pour ce métier ?
Le métier parfait n'existe pas.
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t'en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :
Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe
"Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l'écoute de son équipe."
Indispensable #2 : Savoir se jeter à l'eau
"Si t'es pas quelqu'un de proactif, si tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d'initiative. Tu testes, tu as le droit à l'erreur. Mais si tu as peur d'essayer et de te tromper, ne viens pas."
Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends
"Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas."
Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs
"On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l'avoir en tête. Il faut être compétiteur."
Ce que nous t'offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : ***
Ce que nous attendons de toi :
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t'en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :
Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe
"Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l'écoute de son équipe."
Indispensable #2 : Savoir se jeter à l'eau
"Si t'es pas quelqu'un de proactif, si tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d'initiative. Tu testes, tu as le droit à l'erreur. Mais si tu as peur d'essayer et de te tromper, ne viens pas."
Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends
"Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas."
Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs
"On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l'avoir en tête. Il faut être compétiteur."
Ce que nous t'offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : ***
Ce que nous attendons de toi :
- Tu as l'âme d'un⸱e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien
- Tu es ambitieux•se et tu adores te fixer des objectifs
Si, en plus de cela :
- Tu es passionné⸱e de sport et tu veux partager ta passion avec d'autres
- Tes talents d'organisation ne sont plus à prouver
Nous avons clairement envie de te parler.
Rejoindre DECATHLON, c'est bénéficier d'un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive :
Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.
Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme.
Deux mesures phares illustrent cet engagement :
- Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise.
- Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins.
Chez DECATHLON, l'épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité !
Alors, qu'est-ce que tu attends ? Rejoins nous !
Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.
Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme.
Deux mesures phares illustrent cet engagement :
- Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise.
- Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins.
Chez DECATHLON, l'épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité !
Alors, qu'est-ce que tu attends ? Rejoins nous !
Salaire et avantages
Primes mensuelles, Primes trimestrielles, Actionnariat, Carte Ambassadeur
Référence : LVYOM492