Responsable Patrimoine H/FSaint-Gobain

• Plan d'Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• véhicule de fonction
• Primes mensuelles
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d'entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d'entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Vos missions principales :

Pilotage des projets immobiliers & stratégie patrimoniale

• Étudier la faisabilité technique, réglementaire et financière des projets (création, transformation, réhabilitation),
• Définir, piloter et suivre les budgets (CAPEX) en cohérence avec les business plans,
• Établir et suivre le planning annuel des projets validés,
• Garantir la qualité et la conformité des dossiers soumis aux administrations (mairies, préfectures, SDIS, DREAL…),
• Assurer la bonne exécution des travaux dans le respect des délais, des coûts et des exigences d'exploitation commerciales

Maintenance, conformité & exploitation

• Piloter l'ensemble des opérations de maintenance et de mise en conformité du parc immobilier,
• Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et la levée des réserves,
• Assurer le support au réseau sur les problématiques liées aux bâtiments (sécurité, accès, fluides, clos et couvert…),
• Gérer les campagnes de mise en conformité et les obligations réglementaires (ICPE, décret tertiaire…).

Performance énergétique & innovation

• Participer activement aux projets de décarbonation des bâtiments et à l'amélioration de leur performance énergétique (GTB, CVC, photovoltaïque…),
• Assurer une veille technologique et réglementaire continue,
• Être force de proposition sur les solutions innovantes permettant d'optimiser les coûts et l'impact environnemental.

Pilotage des données & performance

• Assurer la fiabilité et la consolidation des données patrimoniales,
• Produire et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage stratégique de l'activité,
• Optimiser les outils de suivi et de gestion du patrimoine.

Management & animation d'équipe

• Animer, fédérer et développer votre équipe dans une logique de performance collective,
• Organiser les rituels managériaux et accompagner la montée en compétences,
• Développer l'engagement des collaborateurs en lien avec les dispositifs Groupe (enquête Saint-Gobain & Moi, démarche Conquête 2035…),
• Assurer le pilotage RH (objectifs, entretiens, plans de développement…).

Coordination & relations internes / externes

• Être un partenaire clé des différents services internes (réseau, marketing, siège…),
• Assurer la relation avec les prestataires, maîtres d'œuvre et entreprises,
• Sélectionner, challenger et piloter les partenaires dans une logique de performance et d'exigence qualité,
• Garantir l'image et les engagements de l'entreprise dans l'ensemble de vos interactions.

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d'aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Votre profil

• Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion de projets immobiliers / travaux / maintenance,
• Solides compétences techniques multisites (bâtiment, réglementation, exploitation),
• Expérience managériale réussie dans des environnements exigeants,
• Capacité à piloter des projets complexes et transverses,
• Sens du service client interne et forte culture business,
• Esprit d'analyse, rigueur et capacité à synthétiser,
• Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement.

La maîtrise des outils (Pack Office, Autocad) est attendue.