Analista de Remuneração Sênior (Orçamento)Saint-Gobain

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.

Buscamos pessoas que possuam:

• Experiência obrigatória com orçamento de RH e gestão de massa salarial;
• Experiencia com custos de pessoal (salários, encargos, benefícios e impactos);
• Vivência com sistemas de RH e/ou financeiros (desejável SAP - módulo financeiro, ADP ou similares);
• Excel avançado (Power BI desejável para leitura e análise de dashboards);
• Perfil consultivo, com boa comunicação, capacidade de relacionamento e parceria com áreas de negócio;
• Autonomia, organização e conforto em ambientes em estruturação;
• Formação superior em áreas como Economia, Engenharia, Administração, Matemática ou correlatas;
• Espanhol desejável (não mandatório);
• Experiência ou exposição a contextos LATAM será considerada um diferencial;
• Noções contábeis.

Vaga: Analista de Remuneração Sênior (Orçamento)

Modelo de Trabalho: 3 dias presenciais e 2 dias home office

Local de Trabalho: Barra Funda - São Paulo-SP

Principais atividades do cargo:

• Atuar como consultor(a) de orçamento de RH para o escopo LATAM;
• Consolidar e analisar dados orçamentários de RH (orçado x realizado);
• Desenvolver, revisar e acompanhar premissas orçamentárias de pessoal;
• Apoiar os países na aplicação de diretrizes globais de orçamento;
• Realizar interface constante com Financeiro, Business Partners e demais áreas de RH;
• Garantir governança, qualidade e consistência das informações de orçamento;
• Apoiar a evolução dos processos, modelos e sistemas de orçamento da área;
• Participar dos ciclos de orçamento, revisões e fechamentos periódicos;
• Contribuir para a construção de políticas, diretrizes e melhores práticas de orçamento de RH.