Alternant(e) Chargé(e) RH Rétention des Talents & InnovationCompass Group France
Malakoff (92)Alternance / Apprentissage
Il y a 13 jours
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de missions RH (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Lieux :
- Malakoff (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Salaire non précisé
L'entreprise : Compass Group France
Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé, les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque assiette et de faire partie d'une aventure humaine passionnante ? Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs !
Description du poste
Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Nous accompagnons au quotidien les entreprises, les établissements scolaires, de santé et les collectivités avec une ambition claire : allier performance économique, qualité de service et impact positif.
Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chargé(e) RH Rétention des Talents & Innovation pour rejoindre une équipe où exigence rime avec esprit collectif.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la rétention des talents et à l'innovation RH. Vous participerez activement au déploiement d'initiatives innovantes visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs.
Ce poste vous offre une immersion complète dans les enjeux RH actuels, avec un focus particulier sur les nouvelles pratiques, l'innovation sociale et l'expérience collaborateur.
Ce que l'on vous propose
- Poste basé à Malakoff (92)
- Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois
- Jours et horaires à définir suivant votre planning de formation
- 13e mois (au bout d'1 an d'ancienneté)
- RTT
- Mutuelle d'entreprise
Vos responsabilités
1. Développement de l'engagement & rétention des talents
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'analyse des retours salariés (enquêtes d'engagement, feedbacks, entretiens) afin d'identifier des axes d'amélioration
- Suivre les plans d'actions et mesurer leur impact sur l'engagement et la rétention
- Proposer des initiatives visant à améliorer l'expérience collaborateur tout au long de son parcours
2. Innovation RH & transformation des pratiques
- Réaliser des benchmarks et assurer une veille active sur les tendances RH et l'innovation sociale
- Identifier et proposer des solutions innovantes en matière de management, reconnaissance et collaboration
- Participer à la mise en place de nouveaux outils et dispositifs RH (digitalisation, mentoring, pratiques collaboratives…)
- Contribuer à l'expérimentation de nouvelles approches RH centrées sur l'humain et l'engagement
3. Accompagnement opérationnel & communication RH
- Participer à l'amélioration et au suivi des parcours collaborateurs (onboarding, développement, mobilité interne)
- Contribuer à l'organisation d'événements internes (ateliers, séminaires, initiatives QVT)
- Appuyer la communication RH (newsletter, supports visuels, contenus intranet)
- Produire des reportings et indicateurs RH pour suivre la performance des actions menées
Description du profil
Le profil et les compétences attendus
- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines, Management de l'Innovation, ou équivalent.
- Intérêt marqué pour les thématiques engagement collaborateur, expérience salarié et transformation RH.
- Bonnes capacités d'analyse, curiosité et force de proposition.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de la confidentialité.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et appétence pour les outils digitaux collaboratifs.
Référence : RGAMYPOFGZWRXG547