Alternance chargé de missions RH Régional (H/F)CLARIANE

Expert de l'accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd'hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré.

Au sein de notre équipe régionale, nous recherchons un(e) alternant(e) qui ne souhaite pas simplement 'apprendre les RH', mais qui a envie de les vivre pleinement sur le terrain, au plus près des enjeux opérationnels.

Vous accompagnerez une vingtaine d'établissements et leurs équipes de direction sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, développement RH, qualité de vie au travail, santé et sécurité, gestion de projets et pilotage de la performance RH.

Cette alternance s'adresse à un profil curieux, ambitieux et autonome, souhaitant développer rapidement ses compétences et prendre progressivement sa place comme un véritable partenaire RH.

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Régionale, vous intervenez en support des Référents RH et des Directions d'établissement sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre.

Vous êtes un acteur clé de la dynamique RH régionale et contribuez à la mise en œuvre de projets à fort impact humain et opérationnel.

Vos défis au quotidien

Accompagner les établissements dans leurs enjeux RH

• Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.

• Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.

• Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.

• Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.

• Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.

Recruter les talents de demain

• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers.

• Rédiger et diffuser des offres attractives.

• Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement.

• Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.

• Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.

• Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.

• Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.

Développer notre marque employeur

• Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe.

• Participer aux actions de communication RH et d'attractivité.

• Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents.

• Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement.

Participer au développement de la politique SST & QVCT

• Accompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail.

• Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales.

• Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

• Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.

• Sensibiliser les équipes aux enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.

Contribuer aux projets de transformation RH

• Participer au déploiement des nouveaux outils et process RH du Groupe.

• Accompagner les établissements dans la conduite du changement.

• Contribuer aux projets de développement des compétences et d'évolution des pratiques managériales.

• Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences.

Faire parler les données RH

• Produire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs.

• Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux.

• Participer à la fiabilisation des données du SIRH.

• Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale.

Nous recherchons avant tout un potentiel.

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Management, Gestion de Projet, École de Commerce ou formation équivalente.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Vous aimez relever des défis et sortir de votre zone de confort.

• Vous êtes autonome et appréciez qu'on vous fasse confiance.

• Vous avez un excellent relationnel et aimez travailler avec des interlocuteurs variés.

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément.

• Vous possédez un esprit d'analyse développé.

• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et maîtrisez Excel.

• Vous êtes curieux(se), force de proposition et orienté(e) solutions.

• Une première expérience RH ou recrutement constitue un atout.

• Une sensibilité ou un intérêt pour le secteur médico-social serait particulièrement apprécié.

Ce que nous vous offrons

Plus qu'une alternance, nous vous proposons une expérience de développement professionnel accélérée. Chez nous, vous trouverez :

• Une véritable autonomie dans vos missions.

• La possibilité de porter des projets et de voir concrètement leur impact.

• Une grande liberté d'action pour proposer, tester et innover.

• Un accompagnement de proximité favorisant votre développement personnel et professionnel.

• Une montée en compétences rapide sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.

• Une exposition directe aux décisions régionales et aux enjeux de transformation.

• Un environnement bienveillant où l'initiative est encouragée et valorisée.

• Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe leader de son secteur.