Responsable projets Talents et Marque Employeur- F/HTereos

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.
Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

Pour les projets RH :
Gérer des projets transversaux liés au développement RH (attraction, développement, rétention des Talents).
Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH.
Participer aux projets Diversité & Inclusion, d'engagement des collaborateurs (enquête…) et liés à la Culture d'entreprise (dont Raison d'Etre et Valeurs).
Piloter les programmes « juniors » : graduate, pépinière, stage, alternance.
Assurer les actions de recrutement et accompagnement de la population graduate.
Assurer ponctuellement certaines missions de recrutement ad hoc.
Coordonner la répartition de la Taxe d'Apprentissage.
Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH, établir des reporting pertinents et périodiques.
Pour la Marque Employeur, Attractivité, Rétention :
Proposer et mettre en oeuvre les politiques : Marque Employeur /Relations Ecoles et partenariats /Jeune (Graduate Program, alternance, vivier, stage…)
Coordonner les actions associées à leur feuille de route.
Animer les pages RH Groupe de l'intranet. Coordonner la mise à jour des contenus RH des pages locales avec les correspondants locaux.
Proposer et déployer les campagnes visant à assurer la visibilité de la Marque employeur au travers d'actions de communication internes/externes et d'évènements en collaboration notamment avec le service communication : réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet, salons, forums écoles, job dating, partenariats locaux, podcats, networking, évènements étudiants. Participer aux évènements.
Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Job board…) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise
Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l'engagement des collaborateurs (campagne cooptation…).
Créer du contenu engageant (articles, vidéos, infographies, etc.) en lien avec le service communication du groupe.
Animer une communauté interne d'Ambassadeurs issus des métiers.
Identifier les meilleurs partenariats écoles, universités et autres acteurs de l'emploi…
Conduire des enquêtes de satisfaction (salariés, candidats), analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers.
Analyser la performance de la stratégie Marque Employeur.
Assurer une veille concurrentielle sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques en matière de marque employeur.
Coordination :
Animer le réseau RH du Groupe sur les thématiques placées dans son périmètre d'activité
Agir en se coordonnant ses partenaires internes notamment l'équipe Communication

Expérience confirmée de 5 ans minimum en RH à des postes d'expertise RH (recrutement et/ou développement RH)
Expérience en gestion de projets RH
Langues : Anglais et français courant, maîtrise orthographique et pratique conversationnelle avancée
Déplacements ponctuels en régions (France).
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité d'adaptation et d'interaction avec des interlocuteurs de différents horizons.
Notions en marketing
Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel
Maîtrise des outils de gestion / logiciels relatifs à la formation et bureautiques
Force de proposition, créatif