Responsable Méthodes Maintenance F/H
Critères de l'offre
L'entreprise : BCF Life Sciences
Avec plus de 65 % de son chiffre d’affaires à l’International, BCF Life Sciences est spécialisée dans l’extraction, la transformation et la commercialisation d’acides aminés à l’attention d’industries aussi exigeantes que la parapharmacie, la nutrition humaine, les marchés des compléments alimentaires, la nutrition animale et végétale.
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous avez pour mission principale l'optimisation des processus de maintenance en définissant les moyens nécessaires (équipements, méthodes, ressources humaines ...) dans le respect de la réglementation et des règles QHSE. Vous gérez les programmes de maintenance préventive et les contrôles réglementaires, animez les retours d’expérience sur les pannes importantes et mettez en place des indicateurs de suivi des dysfonctionnements.
En lien étroit avec le Directeur industriel, le Responsable Maintenance et la Responsable Amélioration Continue, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
- Manager une équipe pluridisciplinaire de six personnes: Gestionnaire Utilités, Magasiniers Maintenance et Techniciens de Maintenance préventive.
- Piloter la planification des maintenances préventives y compris les arrêts techniques importants
- Garantir la mise à jour dans la GMAO des gammes de Maintenance et des dossiers techniques des équipements (plans, certificats, dossiers constructeur, …),
- Gérer le magasin Maintenance (approvisionnement, stockage, criticité des pièces, …).
- Analyser les causes de défaillances récurrentes des équipements de production:
- Proposer des plans d’action correctifs (évolution de programmes de préventif).
- Gérer les contrôles réglementaires du parc machine et assurer les levées de réserves en interface avec le service Sécurité et Environnement.
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants et prestataires et négocier des contrats.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous recherchez :
- Une entreprise dynamique en croissance et évoluant au coeur de l'économie circulaire
- Un accompagnement de proximité durant toute la phase de votre intégration
- Un suivi individuel tout au long de votre parcours professionnel
- A travailler sur des technologies innovantes et découvrir de nouveaux équipements
- Une rémunération fixe (selon expérience et profil) sur 13 mois + primes + intéressement et participation aux bénéfices
- Des avantages en + : une salle de restauration à disposition, un service de traiteur (dont une partie prise en charge par l’entreprise), des évènements de cohésion, une crèche inter entreprise, des bornes de recharge pour voiture électrique, une salle de pause avec boissons chaudes et fruits à disposition, une bibliothèque partagée …
- Pour résumer, une entreprise soucieuse d’avoir un impact positif sur son environnement et qui œuvre chaque jour au bien-être de ses salariés
Rejoignez-nous !
Description du profil
De formation supérieure Bac+5 dans le domaine du Management de la Performance et/ou de la Maintenance industrielle, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en milieu industriel. Vous avez travaillé dans les domaines techniques suivants : mécanique, électronique et automatismes, et sur un environnement industriel de process de transformation, idéalement dans la chimie.
Avec de bonnes capacités rédactionnelles, vous êtes aguerri(e) aux procédures et instructions formalisées. Vous maitrisez les logiciels de GMAO, les outils bureautiques et les outils/techniques de résolution de problème. Vous avez la capacité de piloter un projet en intégrant une démarche d’amélioration continue, dans le respect des règles QHSE.
Le poste est basé dans la région de Vannes (56). Un niveau d’anglais professionnel voire courant est un plus.
L'entreprise est signataire de la charte diversité et a mis en place une politique handicap.
Toutes les candidatures seront traitées de manière juste et équitable.
Politique d'accueil des personnes en situation de handicap
En avril 2024, notre entreprise a formalisé son engagement avec la mise en place d'une politique handicap et la désignation d'une référente dédiée. Par ailleurs, un accord handicap est en cours de négociation.
Que ce soit avant, pendant ou après leur embauche, nous encourageons toutes les personnes à nous informer de leur situation de handicap. Notre référente handicap leur apporte un soutien direct (aménagements de poste, solutions de transport, adaptations pédagogiques, etc...) favorisant leur bien-être dans l’environnement de travail.
Un premier échange personnalisé permet de définir ensemble un accompagnement sur mesure jusqu'à la demande d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH).
Un suivi annuel, ou plus fréquent si besoin, est ensuite assuré avec les collaborateurs concernés.
Enfin, notre politique d'accueil repose également sur la sensibilisation des managers et des collaborateurs à travers diverses actions, notamment lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée chaque année, au mois de novembre.
Nous croyons fermement qu’un environnement inclusif profite à tous et contribue à la réussite collective.
Accès à l'entreprise
Nous avons 1 place de parking réservée aux personnes à mobilité réduite. Toutefois, et en fonction de contraintes physiques, des solutions d’adaptation peuvent être proposées et mises en place.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : BCF 090
