CDI - Responsable de Projets Développement Durable (H/F)

Hermès International, société cotée au CAC 40, souhaite approfondir et amplifier ses actions en matière de développement durable. Celles-ci sont notamment décrites au chapitre 2 du document de référence du Groupe.

Contexte :

Le Département Développement Durable d'Hermès International, définit et coordonne les actions du groupe en matière environnementale, sociale et sociétale.

Il aide à définir la stratégie, formaliser les enjeux et à créer une dynamique multi locale, en proposant des outils et méthodes de travail aux équipes et en les épaulant autant que nécessaire. Il prend en charge plus directement certains sujets stratégiques, le suivi des réalisations et la communication interne comme externe. Il a la charge de la définition et du contenu de la communication RSE, interne comme externe (intranet, site corporate, rapport annuel) en travaillant avec les directions de la communication interne, corporate et financière pour leur bonne diffusion.

Le département s'appuie sur des équipes au sein des métiers, fonctions centrales et filiales. Il est composé de 10 personnes : un directeur, une directrice adjointe, quatre responsables de projets, assistés d'un alternant (trois au total), et d'une assistante de direction.

Le poste est à pourvoir en CDI et sera basé à Paris 8ème, il pourra nécessiter des déplacements en région et à l'étranger. Le (la) candidat(e) travaillera sous la supervision de la direction du département.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Description de fonction :

Le candidat doit avoir une réelle appétence pour le reporting, une aisance avec les chiffres et les indicateurs qualitatifs, un goût pour leur gestion active, de la collecte à une présentation optimisée au service de la stratégie de la Maison à travers le rapport annuel.

Le candidat doit avoir de bonne connaissance et des expériences professionnelles en matière de développement durable, de manière pouvoir se saisir rapidement et avec une certaine crédibilité des projets opérationnels sur lesquels il intervient.

Le poste demande une forte compétence en matière de gestion de projets ainsi qu'une capacité à former et à transmettre du fait de l'implication forte dans l'Académie Développement Durable interne.

Tous les travaux demandent une forte interaction avec les différentes entités du groupe, le(la) candidat(e) a un goût pour les relations humaines et le sens du contact.

La capacité à bien s'intégrer dans l'équipe actuelle est un point important, de même que la bonne compréhension des valeurs de la Maison, notamment sur l'engagement sur le long terme.

Domaines d'intervention :

Le candidat intervient en priorité sur les sujets suivants :

1. Pilotage de la performance RSE au sein des entités du groupe

• Définir et suivre les indicateurs de performance RSE : Suivi des KPIs RSE, analyse des résultats, identification des leviers d'amélioration.
• Coordonner les initiatives RSE au sein des différentes entités : Veiller à la cohérence des démarches RSE au sein du groupe et s'assurer de leur alignement avec les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l'évolution des politiques et des pratiques RSE : Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les attentes des parties et adapter les stratégies en conséquence.

2. Coordination du rapport de durabilité (avec la direction Financière Groupe)

• Pilotage de la production du rapport de durabilité : Travailler en collaboration avec les différentes équipes (communication, juridiques, opérationnelles etc.) pour la collecte des données, la rédaction et la mise en forme du rapport.
• Amélioration continue du fond et de la forme du rapport de durabilité : benchmarks externes, développement de formats spécifiques,
• Participation à la digitalisation des outils de collecte et des consolidation des données nourrissant le rapport de durabilité
• Veille réglementaire et conformité : S'assurer que le rapport respecte les exigences des nouvelles réglementations (CSRD, Taxonomie européenne, etc.).
• Gestion des audits et vérifications externes : Collaborer avec les auditeurs pour valider les données et s'assurer de la conformité des pratiques de reporting.

3.Animation du dispositif interne d'acculturation et de formation en RSE (Académie du Développement Durable)

• Conception des contenus de formation : Développer des modules de formation adaptés aux besoins des collaborateurs sur les thématiques RSE, y compris la formation des formateurs.
• Animation des sessions de formation : Organiser et animer des formations en présentiel et à distance pour les collaborateurs du groupe.
• Animation du réseau de formateurs internes : Coordonner et soutenir les formateurs internes, animer un réseau d'ambassadeurs RSE au sein des différentes entités.
• Suivi de la montée en compétence des collaborateurs : Évaluer les résultats des formations, assurer un suivi des compétences et proposer des actions correctives si nécessaire.

4.Contribuer à la vie du service :

• Faire vivre la direction DD comme un pôle d'excellence au service des métiers et filiales (plan d'activité, comités, animation interne, )
• Etudier les évolutions et innovations en matière de développement durable : démarche réseau, veille concurrentielle, suivi de la presse et du web, participation à des conférences techniques, à des groupes sectoriels, à des formations.

Qualités et expériences :

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux, des grands sujets et de la mise en œuvre de projets développement durable au meilleur niveau.
• Très bonne connaissance théorique et pratique du reporting extra financier.
• Habilité à gérer des éléments chiffrés
• Expertise en gestion de projets, en animation de réseaux et de groupes de travail.
• Excellente qualités d'expression orale et écrite, capacité à présenter ses idées et les faire valoir, bonne aisance avec l'informatique et le digital, excellent niveau d'anglais.
• Connaissance des normes et réglementations RSE : Maîtrise de la CSRD, Taxonomie européenne et autres cadres réglementaires en vigueur.
• Capacité d'analyse et de synthèse : Interprétation des données RSE et anticipation des évolutions réglementaires.
• Aptitudes pédagogiques : Capacité à concevoir des contenus pédagogiques et à animer des sessions de formation engageantes.
• Au moins 7 ans d'expérience.

Compétences personnelles :

• Esprit positif, sens de l'initiative, créativité, volonté de défricher des nouvelles pistes, bon sens. Caractère joyeux et " tourné vers les autres " au sein d'un service qui prône une approche positive de la RSE.
• Compétences relationnelles : Capacité à mobiliser des équipes transversales, à animer un réseau interne et à créer du lien.
• Autonome et volontaire, sens des responsabilités
• Communication : aisance avec ses pairs et sa hiérarchie. Capacité à rendre compte et à chercher le feedback.
• Gestion de projet : rigueur, pragmatisme, exigence de qualité et sens des priorités.
• Adhésion aux valeurs Hermès.

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.