ALTERNANCE - Chargé(e) de suivi de l'évolution des documents d'urbanisme et appui aux groupes Cession et LocatifSNCF

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Au sein de la DIT, le pôle Valorisation & Grands Projets agit pour le compte des sociétés du Groupe ferroviaire afin de valoriser le patrimoine immobilier (terrains, bâtiments inutilisés, etc.). Il intervient auprès d'une grande diversité d'acteurs externes : institutions, collectivités, entreprises privées, promoteurs et particuliers.

Le poste est rattaché au groupe Ingénierie Foncière, au sein du pôle Valorisation & Grands Projets. Ce groupe porte deux missions principales :

• l'instruction de la mutabilité des biens des sociétés ferroviaires

• la veille des documents d'urbanisme réglementaires pouvant impacter l'activité et l'exploitation ferroviaire

Vos missions :

• Assurer le suivi et l'analyse des documents d'urbanisme (PLU notamment) afin de préserver les intérêts de la SNCF, en tant que Personne Publique Associée

• Alimenter et suivre les tableaux de bord de veille urbanistique, et assurer le dialogue avec les acteurs institutionnels (communes, EPCI, services de l'État)

• Réaliser des prospections foncières en vue de la valorisation du patrimoine SNCF

• Contribuer à la constitution d'inventaires fonciers thématiques (ZAN, friches, etc.)

• Apporter un appui aux chargés d'affaires des groupes Cession et Locatif : instruction des dossiers de mutabilité, et prise en charge progressive de dossiers simples de cession ou locatifs après montée en compétence

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des missions

• Capacité à appréhender le fonctionnement d'un groupe public et ses enjeux

• Aptitude à travailler en collaboration et en transversalité, en interne (DIT) comme avec des partenaires externes