Responsable des Études & Développements Informatiques H/FSPIRICA

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe. Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous aurez en charge :

Le management de l'équipe études et développements Informatiques de Spirica :

· Encadrer et animer une équipe de 15 chefs de projets, ingénieurs de développements et architectes logiciels.

· Définir les objectifs individuels et collectifs

· Accompagner la montée en compétences des équipes

· Recruter de nouveaux talents pour accompagner la croissance de l'entreprise

Le pilotage du portefeuille de projets :

· Élaborer la roadmap du SI en collaboration avec la maitrise d'ouvrage

· Piloter les projets de développement en coordination avec la maitrise d'ouvrage, les opérations IT et la sécurité du SI.

· Effectuer le reporting auprès de la Direction Générale

Le pilotage technique du SI :

· Piloter les évolutions d'architecture et des standards techniques et méthodologique de développement

· Superviser la conception et le développement des nouvelles fonctionnalités

· Garantir la qualité du code et des livrables

· Optimiser les performances du système pour accompagner la croissance de l'activité.

· Assurer une veille technologique et méthodologique continue

· Identifier les axes de modernisation du SI

Rémunération & Avantages

. Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine selon conditions définies dans la charte)

. 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.

. Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif avec un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement

. Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%

. Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).

. CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).

. Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)

. Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.

Environnement de Travail

· Équipe dynamique à taille humaine

· Collaboration avec tous les métiers de l'entreprise

· Télétravail hybride (2 jours/semaine)

· Locaux au cœur de Paris.

Projets & Perspectives

· Projets d'envergure pour accompagner la croissance de la société (+40% par an)

· Innovation dans les services clients

· Modernisation du SI aux derniers standards technologiques

· Participation à la stratégie IT de la Business Unit formée avec UAF Life Patrimoine et Milleis Vie