CDI - RESPONSABLE ATELIERHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Suivre la réalisation de la production par rapport à son prévisionnel de production, analyser ses indicateurs de performance (qualité, productivité, absentéisme...), identifier les écarts, établir les priorités et mettre en place les actions correctives
• Organiser le pilotage de l'atelier au quotidien en fonction des compétences de ses équipes
• Être garant de l'application des bonnes pratiques et des bons process et de la qualité des produits livrés
• Piloter le plan de formation de son atelier, développer les compétences, la polyvalence et l'agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client
• Participer aux évolutions produits/process, aux lancements de nouveaux modèles et mettre en œuvre les conditions de réussite

• Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle
• S'approprier et assurer la communication dans son atelier
• Être un leader naturel, faire grandir et responsabiliser ses équipes
• Être garant du bon climat social de son atelier

• Être garant du bon respect des règles en la matière
• Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture
• Faire vivre le projet d'entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu'il sait y donner
• Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
• Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d'accidents ou presque d'accidents

• Piloter des projets transversaux (Savoir Faire, Technique, HSE...) à l'échelle de la Manufacture et la Division Cuir
• Contribuer au décloisonnement des équipes et aux maillages des Savoir Faire et des bonnes pratiques tant managériales que techniques.
• Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l'équipe managériale.

• Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif, courage managérial
• Sens de la communication et assertivité : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question
• Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.
• Volonté de travailler en proximité des équipes, goût prononcé pour le terrain
• Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives
• Rigueur et fiabilité : goût pour le travail de qualité
• Esprit d'équipe
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Adhésion aux valeurs de la Maison
• Maîtrise de la Gestion de production
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), Power BI