Responsable Style - F/HJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence. Que tu sois dans nos magasins dynamiques, dans notre entrepôt hyper organisé ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes au meilleur prix. Mais surtout on aime le commerce, la relation client, l'ambiance du collectif …. Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2 000 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays ! De plus, les opportunités ne vont que se multiplier avec notre développement international et l'ouverture prochaine de nouveaux concepts de magasins à destination des hommes et des femmes, avec notre marque celio women.

Définir l'identité créative de la marque et piloter l'élaboration des collections. À l'intersection du design et du business, il/elle transforme les tendances en produits rentables tout en garantissant la cohérence de l'image de marque.

Responsabilités Opérationnelles

Stratégie et Direction Artistique

• 
  

  Élaborer la vision créative saisonnière et les thématiques fortes de la marque.

  
  
• 
  

  Traduire la veille de marché (tendances, salons, concurrence) en concepts concrets.

  
  
• 
  

  Créer les outils de référence : moodboards, gammes de couleurs et cahiers de tendances.

  
  

Pilotage du Développement Produit

• 
  

  Construire le plan de collection en étroite collaboration avec les Achats et le Merchandising.

  
  
• 
  

  Superviser la création des modèles : du croquis d'intention au dossier technique détaillé.

  
  
• 
  

  Arbitrer les choix de matières et de fournitures selon des critères d'esthétique et de coût.

  
  
• 
  

  Valider la conformité des prototypes lors des séances d'essayage (fitting) et ajuster le "bien-aller".

  
  

Management et Coordination

• 
  

  Accompagner et inspirer l'équipe créative (stylistes, infographistes).

  
  
• 
  

  Garantir le respect du calendrier de collection, de la conception à la mise en production.

  
  
• 
  

  Assurer l'interface technique avec les ateliers, les modélistes et les chefs de produits.

  
  

Expertise Métier & Technique

• 
  

  Maîtrise logicielle : Expert de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign).

  
  
• 
  

  Culture Mode : Solide bagage en histoire de la mode, connaissance approfondie des textiles et des techniques de montage.

  
  
• 
  

  Dimension Internationale : Anglais professionnel courant indispensable pour le pilotage des fournisseurs étrangers.

  
  

Expérience & Formation

• 
  

  Formation : Diplôme supérieur en Design de Mode.

  
  
• 
  

  Parcours : Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste similaire.

  
  

Aptitudes Personnelles

• 
  

  Leadership : Capacité à fédérer et mobiliser les équipes autour d'une identité créative forte.

  
  
• 
  

  Dualité Création/Industrie : Rigueur exemplaire pour concilier audace stylistique et impératifs de production (délais, coûts).

  
  
• 
  

  Vision Business : Sensibilité commerciale développée pour concevoir des produits à fort potentiel de vente.

  
  

Vos Indicateurs de Réussite

Votre performance sera évaluée sur trois piliers stratégiques :

1. 
   

   Succès commercial : Optimisation du taux d'écoulement (sell-through) des collections.

   
   
2. 
   

   Maîtrise opérationnelle : Respect strict des jalons du rétroplanning de collection.

   
   
3. 
   

   Rentabilité : Préservation de la marge brute par une conception intelligente et optimisée.

   
   

Rigoureux·se, réactif·ve et autonome, tu es reconnu·e pour ton sens des responsabilités et tes prises d'initiative.

Celio s'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement…).

Alors relève le défi et rejoins-nous !