Responsable Administration du personnel et données sociales f/hSaint-Gobain

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d'aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68

Vous rêvez d'un job où vous jonglez entre l'administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit !

À la tête d'une équipe de 2 collaboratrices, vous serez au cœur de l'expérience collaborateur, orchestrant avec agilité la gestion des processus administratifs liés aux salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Votre rôle ne se limite pas à la conformité ; vous devenez le garant d'un environnement de travail harmonieux et dynamique, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et enrichissante, tout en apportant votre expertise pour créer un cadre administratif accueillant et efficace.

Administration du Personnel :

• Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la fin de contrat (dossiers salariés, contrats, avenants, etc.)
• Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables.
• Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel (détachement, mutations … )

Paie et Rémunération :

• Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie).
• Assurer la gestion des absences, congés et maladies et s'assurer du respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires.
• Gérer et suivre et contrôle des données issues de l'outil SIRH de la région (GTA)
• Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes.

Données Sociales et Reportings RH:

• Collecter, traiter et analyser les données sociales et produire des indicateurs pertinents pour la direction RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.).
• Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux (Bilan Social, Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, Reportings Groupe…).
• Alimenter et mettre à jour de la BDESE

• Préparer et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines
• Gérer et intégrer les bonus : préparation des fichiers, calcul des montants et traitement en paie
• Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l'intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG)

Encadrement d'équipe

• Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH
• Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d'équipe dans la bonne humeur
• Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel

Veille légale :

• Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d'intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes.

Compétences techniques

• Gestion de l'administration du personnel
• Connaissance du droit du travail
• Maitrise des logiciels RH et paie (ADP LINK (SIRH, Excel…)
• Gestion et traitement des données sociales

Compétences relationnelles

• Leadership
• Rigueur et organisation
• Confidentialité et discrétion

Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (niveau Bac+4/5) ,

Une expérience solide en administration du personnel, avec idéalement des premières victoires managériales,

Maitrise d'Excel,

Des connaissances en SIRH serait un plus ! ✨