Chargé(e) administration du personnel et paie (H/F)Groupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

Situé à quelques pas des Champs-Elysées, le Sofitel Paris Arc de Triomphe allie la majesté de sa façade haussmannienne au raffinement de son design intérieur.
Nos équipes ont à cœur de recevoir avec élégance, nos clients dans nos 124 chambres et suites, nos 5 salles de réunion et dans nos espaces F&B : notre restaurant Envies et notre Bar Sorsi.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'administration du personnel et paie (H/F) en CDI.

Rattaché(e) à la DRH de l'hôtel et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous intervenez sur les missions suivantes :
Administration du Personnel

• Constitution et suivi des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, contrat, avenant, suivi des périodes d'essai, absences et congés, titre de séjour, déclaration accident, STC etc.) ;
• Mise en place et veille au suivi des dossiers administratifs auprès des différents organismes sociaux au regard de la législation (mutuelle, prévoyance, CPAM, médecine du travail etc.) ;
• Accueil des nouveaux collaborateurs ;
• Veille au respect des procédures internes et application de la législation en vigueur.

Paie (semi externalisée)

• Garant(e) de la paie de l'arrivée au départ du salarié dans le respect du calendrier de paie et de la législation en vigueur ;
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie ;
• Contrôle des bulletins ;
• Suivi des dossiers prévoyance et des IJSS en collaboration avec le prestataire de paye ;
• Etablir les tableaux de clôture de paie pour le service finance (ETP etc.)

Missions transverses en collaboration avec la DRH :

• Reporting arrêts de travail, effectifs etc.

Profil recherché :·

. Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines
· 2/3 ans d'expérience (hors alternance) sur un poste similaire et dans le secteur du luxe/hôtellerie
· Maîtrise des logiciels Octime et Silae serait un plus
· Maîtrise du pack Office (Excel, Word, Powerpoint)
· Excellent relationnel, organisation, rigueur et souci de confidentialité

• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• 13ème mois sans condition d'ancienneté
• Remboursement du titre de transport à hauteur 100%
• Intéressement collectif, primes
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l'établissement
• Carte Heartist Bienvenue ACCOR (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Cafétéria du personnel