Administrateur fonctionnel Paie et ADP (F/H)JOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Description de l'entreprise

Et si vous mettiez votre talent au service d'une banque coopérative ?

Rejoignez BRED Banque Populaire !

Banque de proximité, BRED banque populaire agit au cœur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l'international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires.

En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d'initiative et offre de réelles perspectives d'évolution en France et à l'étranger.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable.

Nous recherchons des collaborateurs curieux et orientés résultats, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer aux projets de vie de nos clients.

Quelles seront vos missions ?

Au cœur de l'organisation, vous jouez un rôle clé dans l'optimisation, l'harmonisation et l'appropriation des processus Paie et ADP, en lien avec les équipes de gestion, le SIRH et les métiers.

Vos missions

• Participer aux ateliers BPCE/ADP dans le cadre des évolutions d'Apogée Perse, analyser les besoins spécifiques de la BRED et mobiliser les collaborateurs concernés.
• Contribuer à l'implémentation et au déploiement de RH Connect, assurer le suivi des anomalies et remonter les besoins au SIRH.
• Participer au suivi et à l'amélioration du processus d'onboarding.
• Accompagner les utilisateurs des outils et processus RH : assistance, création de supports, animation de formations et communications ciblées.
• Élaborer des parcours d'intégration et d'accompagnement pour les nouveaux arrivants.
• Accompagner les deux pôles de gestion afin d'harmoniser les pratiques en matière de paie et d'administration du personnel.
• Mettre en place des plans d'accompagnement pour développer les compétences des collaborateurs sur les sujets ou processus à approfondir.
• Rédiger, actualiser et structurer un référentiel des procédures Paie et ADP.
• Travailler avec le service Stratégie et Transformation pour identifier et déployer des solutions durables aux problématiques rencontrées.
• Assurer un reporting régulier sur l'avancée des travaux, les initiatives engagées et les priorités à venir.
• Apporter un soutien opérationnel aux équipes en cas d'absence ou de besoin ponctuel.

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

Vous disposez d'une expérience intermédiaire dans la gestion de processus Paie, ADP et SIRH, ainsi que d'une bonne connaissance des enjeux opérationnels liés à l'administration du personnel.

Vous maîtrisez notamment :

• La législation sociale et du travail appliquée à la rémunération ;
• La convention collective et les accords d'entreprise ;
• La gestion administrative du personnel ;
• Le logiciel de paie Groupe ;
• Le Pack Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook ;
• Les outils statistiques, tableaux de bord et extractions de données ;
• Les outils de communication et de création de contenus tels que Canva, Powtoon ou Premiere Pro.

Vos atouts

• Écoute, diplomatie et sens du service ;
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
• Pédagogie et aisance dans la transmission des connaissances ;
• Autonomie, réactivité et disponibilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Esprit d'équipe, polyvalence et force de proposition ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer les priorités.

Ce que nous vous offrons

Et si vous choisissiez une banque qui prend soin de votre carrière autant que de ses clients ?

Au quotidien, chez BRED Banque Populaire, nos collaborateurs bénéficient notamment :

• d'un suivi de carrière personnalisé, en lien avec votre manager et votre interlocuteur RH ;li>
• d'un dispositif de formation innovant, avec les Ecoles BRED (management, expertise, développement commercial…) ;
• d'une prime variable indexée sur l'atteinte de vos objectifs
• d'un dispositif d'intéressement et de participation compétitif…