Référent Technique SAP S/4HANA H/FPrintemps

Fondé en 1865 par Jules Jaluzot, le groupe Printemps est l'un des leaders français de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle, avec 17 grands magasins Printemps en France, détenus et exploités en propre et 9 magasins Citadium. Le Groupe est devenu un acteur incontournable de l'e-commerce avec Place des tendances, l'e-boutique mode et beauté de référence acquise en 2013, Made in design, plateforme numéro 1 en Europe du design sur Internet acquise en 2019 et enfin printemps.com son nouvel espace e-commerce inspirant et exclusif. Pionniers du concept de grand magasin, le Printemps jouit d'un patrimoine culturel et artistique exceptionnel. Son navire amiral, situé boulevard Haussmann à Paris, en est l'expression la plus connue. Inscrit à l'inventaire des monuments historiques, ce magasin emblématique a célébré ses 150 ans en 2015. Le Siège Social du Printemps se situe rue de Provence, derrière le vaisseau amiral du Boulevard Haussmann. Deux annexes viennent également le compléter, situées rue de la Victoire et Rue d'Anjou. Le Siège rassemble l'ensemble des fonctions centrales (Achats, Approvisionnement, Finance, Marketing, Ressources Humaines…).

MISSIONS :

En cours de conversion de SAP ECC vers SAP S/4HANA, la DSI met en place un rôle clé de référent technique SAP interne, garant de la stabilité, de la qualité et de l'évolutivité du SI SAP.

Ce poste s'inscrit dans une logique de pérennisation post‑projet :

• sécuriser le RUN S/4HANA,
• cadrer et accompagner les évolutions,
• réduire la dépendance aux intégrateurs,
• inscrire la plateforme dans une trajectoire Clean Core / standard SAP.

Le poste constitue un rôle structurant du Centre de Compétences SAP.

1. Référent technique S/4HANA (post‑Go Live)

• Être le référent technique SAP en interne.
• Garantir la cohérence et la pérennité des choix techniques.
• Maintenir la connaissance du socle S/4HANA (architecture, spécifiques, interfaces).

2. Gouvernance des développements & évolutions

• Définir et faire respecter les bonnes pratiques /standards de développement : ABAP OO, CDS Views, OData / services, bonnes pratiques S/4HANA.
• Challenger les demandes métiers pour : limiter les spécifiques, privilégier le retour au standard SAP,
• Réduire la dette technique, valider les conceptions techniques

3. Qualité, performance et sécurité

• Mettre en place une démarche structurée de : revues de code, contrôle de performance, conformité S/4 (ATC, bonnes pratiques).
• Être garant de la maintenabilité et de la robustesse de la solution.

4. RUN & support de niveau 3

• Appui technique sur les incidents complexes.
• Analyse des causes racines (RCA) et actions correctives durables.
• Interface privilégiée entre le RUN et les équipes projets.

5. Intégration & écosystème

• Superviser techniquement les interfaces SAP ↔ systèmes tiers.
• Garantir la cohérence des flux (API, batch, temps réel).
• Contribuer aux choix d'architecture d'intégration.

6. Trajectoire et innovation maîtrisée

• Être force de proposition sur : la modernisation progressive (Fiori, UX), l'adoption raisonnée des nouvelles capacités SAP, la roadmap technique S/4.
• Anticiper les impacts des upgrades et évolutions SAP.

7. Transmission & montée en compétences internes

• Accompagner les développeurs externes et chefs de projet technico‑fonctionnels.
• Structurer et capitaliser la connaissance (documentation, bonnes pratiques).
• Jouer un rôle de mentor technique au sein du CDC.

VOTRE PROFIL :

• Excellente maîtrise de SAP ECC et SAP S/4HANA.
• Solide expertise ABAP (orienté objet).
• Bonne connaissance : CDS Views, services OData, performance et optimisation.
• Compréhension des enjeux post‑conversion S/4.

Compétences appréciées

• Fiori / UX SAP.
• SAP BTP (vision, sans obligation d'expertise).
• Architecture d'intégration SI.

Soft skills clés

• Leadership technique naturel.
• Capacité à challenger avec pédagogie.
• Vision long terme et sens de l'intérêt collectif.
• Excellente communication avec des interlocuteurs non techniques.

Vous vous reconnaissez dans les missions & le profil recherché ?

Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes :

• Un entretien RH
• Un entretien avec le N+1
• Un entretien avec le N+2
  

Et côté avantages ?

• RTT
• Télétravail
• Tickets restaurant
• Variable
• Avantages CSE
• Escompte collaborateur
• Prime vacances et primes sur objectifs
• Mutuelle et prévoyance

Et côté carrière ?

Rejoindre le Printemps, c'est accéder à de nombreuses opportunités d'évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l'international (Printemps Doha, Printemps New York).

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.