Directeur d'agence professionnels H/F

Le titulaire du poste manage un collectif de 25 à 30 coéquipiers sur le Secteur Sud de la Haute-Garonne (de Muret à Saint-Gaudens) avec deux adjoints. Il répartit son temps de présence et ses activités de manière homogène et est garant du management des hommes et de la performance sur son périmètre.

Le titulaire du poste détermine, décline et s'assure de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle sur son agence (marché des professionnels et des agriculteurs). Il veille au développement des synergies avec les agences de proximité, les Fonctions support, appuis réseaux et autres entités de la Caisse Régionale. Il développe et gère l'agence professionnels avec le souci de la qualité des relations, de la performance rentable et durable et de la conformité, au bénéfice de la satisfaction client. Il garantit également le développement des Ressources Humaines.

Les compétences techniques liées au poste :

• Animer et développer la pratique des recommandations et des synergies internes et filiales
• Désamorcer des situations conflictuelles
• Etre facilit'acteur dans la conduite du changement
• Identifier, développer et entretenir ses réseaux en interne et sur le territoire
• Maîtriser les techniques de prise de parole (interne / externe)
• Manager l'excellence opérationnelle et l'excellence relationnelle (en présentiel ou distanciel)

Compétences managériales :

• Garant des résultats : capacité à fixer des objectifs afin d'améliorer les performances et à accompagner les coéquipiers dans l'atteinte des résultats fixés
• Organisateur de ressources et facilitateur au quotidien : capacité à allouer et répartir les tâches au sein de l'équipe entre les différents coéquipiers, en étant le plus efficient possible et en veillant à la performance collective, à manager à distance
• Leader de son équipe et apporteur de reconnaissance : capacité à motiver et fédérer en vue d'un objectif commun en instaurant une confiance mutuelle et à développer la culture du feedback
• Accompagnateur et développeur de talents : capacité à coacher, accompagner et rendre autonome les coéquipiers en créant les conditions individuelles et collectives de succès, et à faciliter l'engagement individuel et collectif
• Porteur de sens : capacité à contextualiser les décisions et la stratégie de l'entreprise au regard de la vision et des valeurs portées par le groupe, à ancrer les changements en leur donnant une dimension humaine.
• Manager les coéquipiers : Capacité à conduite des points bilatéraux bi-mensuels, réunions équipes hebdomadaires, bilan de performances bi-annuel, évaluations annuelles