Leader de tribu Acquisition, Flux et eXchange H/FCrédit Agricole

Guyancourt (78)CDI
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L'entreprise : Crédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
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Description du poste

Vous êtes Leader de tribu ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

CONTEXTE

Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications pour LCL et la mise à disposition d'infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l'International. Le Cluster est organisé autour des activités suivantes :

  • Chapitre Tribus et Relation Entité ;
  • Chapitre Pilotage du Cluster ;
  • Chapitre Conseil et adoption & Services partagés ;
  • Pôle Digital Workplace.

MISSIONS

En tant que Leader de tribu, vos principales missions seront les suivantes :

Porter la vision stratégique de CA-GIP

  • Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops ;
  • Être le premier partenaire de l'Entité ;
  • Contribuer activement au plan métier LCL et s'assurer de la prise en compte des impératifs CA-GIP ;
  • Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses de type programme ;
  • Co-organiser le dialogue avec l'ensemble des Chapitres ;
  • Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de l'IT bancaire ;
  • Partager la culture de la Production Informatique avec les métier de l'IT ;
  • Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, et s'en faire l'ambassadeur au sein de CA-GIP ;
  • Développer la posture service.


Contribuer à la roadmap des produits en prenant en compte les contraintes CA-GIP

  • Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu o Promouvoir l'utilisation des Plateformes CA-GIP ;
  • Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence, sécurité) et de l'utilisation des catalogues de services ;
  • Être acteur des trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus dont il est membre.

Gérer opérationnellement les Équipiers CA-GIP de la tribu

  • Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et s'assurer de leur
    bonne intégration ;
  • Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops ;
  • Contribuer au développement des Equipiers CA-GIP de la Tribu ;
  • S'assurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités des ressources CA-GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques ;
  • Impulser une démarche d'amélioration continue dans les Squads ;
  • Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre et l'implication de toutes les ressources nécessaires.

Garantir le P&L de la tribu

  • Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets ;
  • Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu ;
  • Maitriser l'impact des astreintes sur le budget (Build et Run) ;
  • Être en mesure d'expliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteurs structurels, Build to Run, Usages, Activités/ Périmètres,...).

Postulez chez Crédit Agricole

au poste de Leader de tribu Acquisition, Flux et eXchange H/F - CDI.

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Référence : 2026-107578