Manager de rayon Liquide H/FSystème U
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager de rayon (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Gestion commerciale
Lieux :
- Plouër-sur-Rance (22)
Conditions :
- CDI
- 32 500 € - 39 200 €
L'entreprise : Système U
Description du poste
Piloter, Inspirer, Performer
En tant que véritable patron de votre périmètre, vous orchestrez les compétences pour viser l'excellence. Votre quotidien ? Un savant mélange de stratégie et de terrain :
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Capitaine d'équipe : Vous formez et animez votre équipe (plannings, montée en compétences, cohésion).
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Expert Business : Vous analysez vos résultats et pilotez vos stocks/promotions pour booster la performance (CA, marges, rotation, démarque). Gestion des commandes, réassorts et stocks, tout en veillant à limiter les ruptures.
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Ambassadeur Client : Vous garantissez un accueil irréprochable et un merchandising attractif pour un commerce responsable et dynamique. Facing, propreté, mises en avant.
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Garant de la Qualité : Vous veillez au respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (on ne plaisante pas avec la qualité !).
Description du profil
Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité :
- Vous justifiez d'une expérience réussie en grande distribution, idéalement sur le rayon liquides.
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Le sens du collectif : Manager dans l'âme, vous savez donner le 'LA' et fédérer autour des valeurs humaines du magasin.
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L'esprit d'entreprendre : Force de proposition, vous avez toujours une idée d'avance pour développer votre activité.
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L'exigence bienveillante : Vous aimez le travail bien fait et vous tirez vos collaborateurs vers le haut.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un vrai sens du commerce et du service client
- La connaissance des outils de gestion commerciale est un plus.
Travailler chez U, c'est bénéficier d'un cadre solide tout en gardant une agilité locale :
- CDI - Temps plein (5 jours travaillés- Dimanches non travaillés)
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Rémunération & Avantages : Salaire fixe + Prime annuelle + Pause rémunérée (5% du temps de travail).
- Participation et intéressement sur les bénéfices.
- Carte privilèges salariés, offrant des tarifs préférentiel aux collaborateurs.
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Protection : Mutuelle et prévoyance performantes.
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Équilibre : Autorisations d'absences pour événements familiaux et avantages selon ancienneté.