Assistant Contrôleur de Gestion - Performance logistique en alternanceLeroy Merlin

En rejoignant Leroy Merlin, vous pourrez partager notre conviction profonde :
améliorer son habitat, c'est améliorer sa vie. Elle anime nos collaborateurs et notre manière de voir notre métier.

Nous sommes fiers d'aider chacun à imaginer, créer, aménager et décorer son foyer. Nous sommes fiers d'être utiles. Utiles à la réalisation d'idées et de projets accompagnés de A à Z, grâce à nos solutions et à celles de nos partenaires. Utiles à la société en favorisant un habitat plus durable et plus solidaire. Utiles à nos collaborateurs en leur proposant un travail qui a du sens, où ils peuvent s'accomplir et prendre des responsabilités.

Notre aventure a commencé il y a presque un siècle avec Adolphe Leroy et Rose Merlin. Depuis, notre entreprise n'a cessé d'évoluer et d'innover pour être toujours plus proche des besoins et des envies des habitants grâce aux talents de ses collaborateurs et des solutions qu'ils portent au quotidien.

Et vous, êtes-vous prêt à construire votre projet avec nous ?

Venez grandir avec Leroy Merlin !

À la recherche d'une alternance sur la mission d'Assistant(e) Contrôleur de Gestion - Performance Logistique ? Et si c'était chez Leroy Merlin ? Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite si vous la réalisez chez nous…

⚡ Des missions pour apprendre

Alors, justement, qu'allez-vous apprendre en tant qu'Assistant(e) Contrôleur de Gestion - Performance Logistique en alternance ?

Vous serez membre d'une équipe dédiée au pilotage de la performance, au cœur de l'activité de l'entrepôt. En binôme direct avec notre Chargée de mission en contrôle de gestion, qui sera votre tutrice et vous accompagnera au quotidien, vous participerez activement au pilotage financier et opérationnel du site.

Avec votre tutrice, vous travaillerez sur :

• Le suivi et l'animation des indicateurs : Participer à la mise à jour et à la diffusion des tableaux de bord quotidiens et hebdomadaires (suivi du taux d'expédition, de la productivité et taux horaire, des volumes d'activité, des coûts des démarques, consommables, locations/réparations des engins et coûts bâtiments).

• La clôture et le reporting mensuel : Collaborer à la préparation des clôtures comptables, analyser les écarts entre le réel et le budget, et aider à la préparation mensuelle des revues de performance des opérations logistiques. Contribuer à piloter les litiges de facturation des achats indirects. Contribuer à piloter le suivi des factures d'intérim en binôme avec le service RH.

• L'optimisation des outils de pilotage : Être force de proposition pour automatiser et améliorer les outils existants (via Excel, Google Sheets, ou des outils de Business Intelligence type Power BI).

• Les études ponctuelles et l'analyse de rentabilité : Mener des benchmarks sur les projets d'investissement, ainsi que des analyses spécifiques selon les besoins opérationnels pour aider à la prise de décision et à la recherche d'opportunités d'amélioration continue.
  ⭐ Profil recherché et pré-requis :

Apprendre un métier, c'est bien ! En apprendre un dans lequel on s'épanouit, c'est mieux !

Cette mission est faite pour vous si :

• Vous préparez une formation en 1 an de niveau Bac+3 (Licence Professionnelle, Bachelor, BUT 3ème année) ou vous êtes en cycle Master (Bac+4 / Bac+5) avec une spécialisation en Contrôle de Gestion, Finance ou Supply Chain / Logistique.

• Vous possédez de solides bases en comptabilité, un pré-requis indispensable pour bien appréhender nos flux financiers et être à l'aise lors des travaux de clôture.

• Excel et Google Sheets : les tableurs sont votre meilleur allié (vous maîtrisez les fonctions avancées et les tableaux croisés dynamiques) et vous avez une forte appétence pour les chiffres et l'analyse de données.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens de l'organisation.

• Vous possédez un excellent relationnel : vous n'hésitez pas à aller sur le terrain, à la rencontre des équipes opérationnelles, pour comprendre les flux logistiques cachés derrière les chiffres.

• Vous êtes curieux(se), autonome et vous avez envie de vous investir dans une mission concrète et responsabilisante
  

• Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin

• Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !

• Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien

• Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel

• Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain

• Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.

Cadre et conditions de travail

• Durée du contrat : 1 an

• Jours de travail du lundi au vendredi (pas de présence requise le week-end)

• Rythme d'alternance souhaité : Un rythme régulier avec une présence équilibrée en entreprise (idéalement 2 jours école / 3 jours entreprise, ou 1 semaine / 1 semaine).

• Particularité du poste : Une présence en entreprise lors des périodes de clôture mensuelle (généralement en début/fin de mois) est essentielle pour la bonne tenue de la mission.

• Horaires de travail selon l'activité de l'entrepôt : volume hebdomadaire de 35h.

Rémunération et avantages

• Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs

• Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise

• Un smartphone

• Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)

• Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l'employeur)

• 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

Processus de recrutement

Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?

• Entretien avec la gestionnaire RH pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, etc.)

• Entretien avec votre future tutrice (Chargée de mission Performance)

• Entretien de validation avec la Responsable RH / le Directeur d'entrepôt

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !