Supervisieur centre de relations clients H/FSaint-Gobain

Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l'avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain.

Filiale du groupe Saint-Gobain, DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CDL Elec, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), commercialise et distribue des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal. Nous rendons accessible un habitat confortable et durable pour contribuer au bien-être de chacun.

Proches de nos clients, nos 4500 collaborateurs et 450 agences mobilisent leur savoir-faire ainsi que celui de nos partenaires pour les accompagner dans la réussite de leurs projets.

Retrouve-nous sur carrieres.sgdb-france.fr

Le Superviseur assure le management de proximité des équipes du Centre de Relation Clients. Il veille à la performance opérationnelle, à la qualité de service, au développement des compétences et à l'accompagnement des transformations. Relais du Responsable CRC, il pilote l'activité quotidienne, anime les équipes et participe à l'activité opérationnelle lorsque nécessaire.

Management et animation des équipes

• Organiser et coordonner l'activité afin de garantir la continuité et la qualité de service.
• Planifier les ressources, anticiper les variations d'activité et ajuster les plannings.
• Animer les réunions, réaliser les suivis individuels et collectifs.
• Accompagner le développement des compétences, identifier les besoins de formation et suivre les plans d'action.
• Gérer les situations sensibles impliquant clients ou collaborateurs.
• Participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Favoriser un climat de travail collaboratif, orienté résultats et centré sur la satisfaction client.
• Relayer les orientations stratégiques et accompagner leur mise en œuvre auprès des équipes.
• Contribuer à l'activité opérationnelle en fonction des besoins du service.

Pilotage de la performance et de l'activité

• Suivre l'activité à l'aide d'indicateurs de performance et produire des reportings fiables.
• Analyser les résultats, identifier les écarts et piloter les actions correctives.
• Garantir le respect des engagements de service, des délais et des standards qualité.
• Superviser le traitement des demandes clients sur l'ensemble des canaux de contact.
• Veiller à la bonne utilisation des outils métiers et du CRM.
• Prioriser les actions selon les urgences et gérer les aléas opérationnels.
• Communiquer les objectifs, résultats et priorités aux équipes.
• Animer les instances de pilotage et contribuer à l'amélioration de la satisfaction client et de la performance collective.

Amélioration continue et conduite du changement

• Identifier les dysfonctionnements et les opportunités d'amélioration.
• Mettre en œuvre des actions d'optimisation des processus, de l'organisation et des méthodes de travail.
• Participer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration de l'expérience client.
• Être force de proposition dans l'évolution des services et des parcours clients.
• Contribuer aux projets de transformation du CRC et accompagner l'adoption des nouveaux outils et processus.
• Assurer le lien entre les équipes et le management pour favoriser la réussite des changements et la performance durable.

Informations utiles :

Type de contrat : CDI

Rémunération : 38 000 - 40 000€ brut par an

Début du contrat : Dès que possible

Lieu : Chambéry & Nanterre déplacement ponctuel

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en management, relation client, commerce ou domaine équivalent.
• Expérience significative en management d'équipe et pilotage d'activité, idéalement dans un environnement de relation client ou de centre de contacts.

Compétences et qualités attendues

• Solides compétences en management et animation d'équipe.
• Maîtrise du pilotage d'activité et des indicateurs de performance.
• Sens du service client et de l'amélioration continue.
• Capacité d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités.
• Aisance dans la conduite du changement et l'accompagnement des équipes.
• Leadership, communication, réactivité et esprit d'équipe