Manager CommerceDECATHLON
Critères de l'offre
Métiers :
- Manager commerce magasin (H/F)
Expérience min :
- 6 à 21+ ans
Secteur :
- Commerce, Distribution
Lieux :
- Puilboreau (17)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 550 €
L'entreprise : DECATHLON
Description du poste
Tu cherches un métier de terrain pour lancer ta carrière de manager ?
Tu veux apprendre à gérer un business tout en étant coaché⸱e par un expert avant de prendre ton envol ?
Nous te proposons un parcours d'intégration et de développement au sein de notre magasin de La Rochelle.
Ton objectif : apprendre le métier, prouver ton leadership et, une fois coopté⸱e par ton Leader, prendre les rênes de ton propre rayon dans la région Poitou-Charentes.
Pourquoi nous rejoindre sur ce poste spécifique ?
Une école de management sur mesure : Tu intègres le magasin pour découvrir l'entreprise, sa culture et ses outils.
Le terrain comme salle de classe : Tu passeras 80% de ton temps sur la surface de vente pour apprendre à transformer une stratégie en résultats concrets.
Un tremplin : Dès que tu es prêt⸱e, que ton Leader valide tes compétences, que l'opportunité se présente, tu es nommé⸱e sur un poste de Manager Commerce au sein de la région Poitou-Charentes.
Coordonner la réception et la mise en rayon pour que le produit soit disponible au bon moment.
Gérer tes stocks et tes linéaires avec une rigueur exemplaire.
Garantir un rayon 'prêt à vendre' pour offrir la meilleure expérience à nos clients fitness.
Accompagné⸱e par ton parrain, tu entres dans le vif du sujet :
Animer l'équipe au quotidien : briefs, challenges, et organisation du travail.
Participer activement à la vie du magasin (permanences, ouverture/fermeture).
Apprendre à accompagner chaque coéquipier dans sa montée en compétences.
Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.
Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.
Description du profil
Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire.
Autant t'en parler dès à présent.
Et qui de mieux que nos collaborateurs pour te partager ce qui, selon eux, sont les indispensables pour aimer ce métier :
Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe
"Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l'écoute de son équipe."
Indispensable #2 : Savoir se jeter à l'eau
"Si t'es pas quelqu'un de proactif, si tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d'initiative. Tu testes, tu as le droit à l'erreur. Mais si tu as peur d'essayer et de te tromper, ne viens pas."
Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends
"Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas."
Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs
"On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l'avoir en tête. Il faut être compétiteur."
Ce que nous t'offrons :
Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes.
Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : *****
Ce que nous attendons de toi :
- Tu as l'âme d'un⸱e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien
- Tu es ambitieux•se et tu adores te fixer des objectifs
- Tu es passionné⸱e de sport et tu veux partager ta passion avec d'autres
- Tes talents d'organisation ne sont plus à prouver
Un salaire de base fixe, une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, ainsi qu'un intéressement qui récompense votre engagement.
Au quotidien, profitez aussi d'avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l'équité homme-femme.
Deux mesures phares illustrent cet engagement :
- Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d'absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80% payé à 100% sur leur premier mois de reprise.
- Un soutien aux collaboratrices atteintes d'endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d'absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins.
Chez DECATHLON, l'épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité !
Alors, qu'est-ce que tu attends ? Rejoins nous !