Juriste Social -CDD- Adoma (75) H/FADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

MISSION

(CDD potentiellement renouvelable)

Une mission d'intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Rattaché(e) à la Directrice interrégionale adjointe en charge des métiers supports, vous serez le/la garant€ du respect de la réglementation et de la législation en matière de Ressources Humaines au sein de la Direction Régionale Ile-de-France, composée d'environ 850 collaborateurs.

En tant que juriste social, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment…

Garantir :

- Un lien de proximité, de conseil, et d'accompagnement avec les responsables opérationnels en matière d'encadrement d'équipe, y compris sur les procédures disciplinaires ;

- Le respect de la législation du travail, en particulier en matière de santé et de sécurité au travail, dans la cadre de la prévention des risques psychosociaux ;

- La validation des contrats de travail et s'assurer qu'ils sont strictement conformes à la législation du travail et aux process déclinés au sein de l'Entreprise ;

- Le suivi de la déclinaison de certaines actions de formation mises en œuvre par les chargées de gestion RH

- Une veille sur l'évolution de la législation et aux jurisprudences

Participer :

- Au bon fonctionnement des IRP (CSE, CSSCT) en collaboration directe avec la Directrice interrégionale adjointe ;

- A la mise à jour des DUERP sur chacun des départements d'Ile de France