JURISTE EN DROIT SOCIAL H/FCrédit Agricole

Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales :•En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;•En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés;•En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : •Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. •Une entreprise internationale présente dans 10 pays. •Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. •Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! •Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Responsable du Département Relations Sociales, vous interviendrez, avec l'équipe, dans différents domaines :

L'étude des projets d'entreprise avec notamment pour missions :
- d'apporter conseil et assistance aux directions métier
- de sécuriser les dossiers de présentation des projets d'entreprise à destination des institutions représentatives du personnel

La gestion des relations individuelles avec notamment pour missions :
- d'apporter conseil et assistance aux opérationnels RH et managers sur toute question en droit du travail portant de l'embauche, à l'exécution et la rupture du contrat de travail
- de rédiger les modèles et les réponses aux courriers, les contrats de travail, note de procédures internes
- Gestion du pré-contentieux et contentieux

L'étude de la veille juridique :
- d'assurer la veille sociale, organiser sa diffusion, et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions

La gestion des relations collectives avec notamment pour missions :
- d'assister et de préparer les réunions du CSE et de ses commissions
- de préparer et de participer aux réunions de négociation collective d'entreprise et de rédiger les accords d'entreprise, la communication et d'en assurer le suivi
- de préparer et suivre l'agenda social

Missions transverses : participer/contribuer aux projets RH