JURISTE DROIT SOCIAL - RELATIONS SOCIALES - H/FAutodistribution

Le Groupe PHE est un leader de la distribution indépendante de pièces détachées pour Véhicules Légers et Poids Lourds en Europe de l'Ouest.

PHE est présent en France, (Autodistribution, AD Poids Lourds, ACR Group, Cora Automobile, Oscaro, IDGARAGES.COM), en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Italie, en Espagne et en Irlande et rassemble 10 000 collaborateurs.

En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB auprès des professionnels de la réparation (carrossiers, garages), et sur le marché BtoC avec Oscaro, le leader français de la vente en ligne auprès des particuliers.

Notre mission : Proposer à nos clients des solutions pour une mobilité accessible et durable.

Nous croyons à une distribution de proximité, attentive à ses clients, autant qu'à ses collaborateurs.

Nous rejoindre c'est intégrer un Groupe leader sur ses marchés, en forte croissance, offrant des perspectives d'évolution dans l'ensemble de ses filiales en France et à l'étranger.

En collaboration avec le Responsable des Affaires Sociales Groupe, le Juriste Social aura pour missions principales :

- Contribuer à assurer la sécurité juridique de l'entreprise en matière de droit du travail et de relations sociales, et la cohérence des pratiques dans le groupe.

- Conseiller, accompagner et sécuriser les décisions RH en développant une relation de partenariat durable avec les équipes RH du Groupe.

- Gérer directement les contentieux concernant les populations du siège du groupe, le cas échéant avec l'appui des avocats.

- Préparer et participer [VL1] aux relations collectives du Groupe (Instances et négociations),

- Participer à la définition et à la sécurisation de la stratégie sociale du Groupe, en anticipant les risques juridiques et en proposant des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux business.

Environnement du poste

- Interaction quotidienne avec les Directions RH Groupe et locales ainsi qu'avec les Directions opérationnelles.

- Exposition à des sujets sociaux stratégiques et variés.

- Environnement multi-sociétés.

Responsabilités et activités principales

1. Conseil juridique et accompagnement des opérationnels

- Assurer une veille juridique et proposer des mises en conformité.

- Former / informer les DRH /RRH des entités sur des points spécifiques/des évolutions du droit du travail.

- Apporter un conseil juridique opérationnel aux DRH / RRH, incluant l'accompagnement sur les relations sociales, la gestion des instances, les élections, les négociations locales, les situations disciplinaires et la stratégie contentieuse.

- Piloter les dossiers sensibles ou complexes, incluant l'analyse des risques sociaux et la préparation des arbitrages de la Direction.

- Contribuer à la rédaction/rédiger et sécuriser tout type de documents juridiques : accords locaux, contrats, avenants, notes internes, chartes, procédures RH, ....

- Accompagner et conseiller les DRH/RRH dans la mise en œuvre de projets de transformation en proposant des solutions conciliant performance économique et climat social.

2. Relations collectives du travail

- Préparer, organiser et suivre les instances représentatives du personnel Groupe (Comité de groupe, Comité d'entreprise Européen, commissions) et les négociations collectives Groupe.

- Contribuer à la rédaction/rédiger des accords collectifs Groupe.

- Superviser et suivre les élections professionnelles.

- Contribuer à la préparation de la stratégie de dialogue social Groupe.

3. Projets transverses RH

- Contribuer à la mise en place de projets RH structurants : harmonisation des pratiques, transparence salariale, classifications, digitalisation RH, ...

- Participer au développement d'une culture sociale commune au sein du Groupe.

- Contribuer à la professionnalisation de la filière RH sur les enjeux juridiques et sociaux.

De formation Master 2 en droit du travail / droit social ou équivalent, vous possédez une expérience de 8 ans minimum sur un poste équivalent.

Compétences

- Maîtrise du droit du travail

- Qualités rédactionnelles

- Capacité à challenger de manière constructive ses interlocuteurs

- Capacité de synthèse.

- Rigueur, pédagogie, capacité à vulgariser

- Aisance relationnelle

- Capacité à travailler en équipe, à animer des groupes de travail

- Confidentialité.

Anglais souhaité