Juriste droit et relations sociales en alternance F/H

La Fédération nationale du Crédit agricole (FNCA) est l'instance d'orientation et de représentation des Caisses régionales de Crédit Agricole, banques de proximité et actionnaires majoritaires de Crédit Agricole SA à travers la SAS Rue La Boétie. Avec 25 millions de clients, 11.8 millions de sociétaires, 2°359 Caisses locales, et 77 775 salariés, les 39 Caisses régionales de Crédit agricole et leurs filiales constituent le premier réseau bancaire français. Le Crédit Agricole propose des services de banque, d'assurances, de transactions et gestion immobilière au cœur de tous les territoires, à destination des professionnels, des entreprises, des collectivités locales et des particuliers.

La Direction Ressources Humaines de la FNCA assure la négociation collective de la branche, impulse et accompagne les Caisses régionales dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques RH (cadres dirigeants, diversité, compétences, organisation du travail, rétribution, qualité de vie au travail etc…) et dans les projets de transformation RH.

Rattaché(e) au Directeur du département Affaires sociales, au sein de la DRH de la FNCA, l'alternant(e) évoluera au sein d'une équipe de 3 juristes confirmés et d'une assistante RH.

Missions :

• Contribuer à assurer un conseil expert, une assistance juridique et une aide à la décision auprès des Caisses régionales (relations individuelles et collectives) ;
• Participer à l'analyse des conséquences de l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence en droit social ;
• Élaborer les communications y afférentes ;
• Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des différentes instances de la branche professionnelle ;
• Participer à la préparation et à l'animation des groupes de travail ou des réunions d'information ;
• Participer, le cas échéant, aux réunions RH des instances fédérales et aux réunions de négociation collective ;
• Elaborer des présentations, rédiger des notes de synthèse et compte rendus de comités et de réunions ;
• Enrichir la base documentaire sociale, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale ;
• Assister à la gestion et au suivi des dossiers contentieux.