Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, H/FPepsiCo France

Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

L’équipe RH de PepsiCo France recherche son futur(e) Responsable Relations Individuelles et Collectives pour un CDD, de maintenant et jusqu'au 30 septembre 2026.

Votre quotidien avec nous : 

Le Responsable des Relations Individuelles et Collectives joue un rôle clé dans le maintien d’un climat social serein et constructif. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, tout en accompagnant les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.

Principales responsabilités :

Stratégie des relations sociales :

En collaboration avec la DRH, évaluer et recommander les améliorations dans les sujets liés aux relations sociales, y compris la négociation, l’interprétation, l’application des conventions collectives et accords d’entreprise et les relations avec les partenaires sociaux.

Relations collectives :

• Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats, CSSCT…)
• Préparer et animer les réunions CSE & CSSCT pour les 2 entités légales (une de plus de +50 salaries et une de moins de -50 salariés)
• Préparer et animer les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise…)
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords conclus, communiquer avec les partenaires sociaux sur l’état d’avancement des opérations
• Définir un plan de communication pour faciliter le dialogue social et la compréhension / adhésion des salariés.
• Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d’action
• Fournir un cadre et construire une approche et une stratégie de négociation dans le but de parvenir à des accords qui deviendront une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
• Préparer les négociations annuelles obligatoires et mettre à jour la BDESE
• Répondre aux diverses questions soulevées par la direction en termes de relations sociales et plus généralement, à toutes les questions liées au droit du travail
• En tant qu’expert en relations sociales, contribuer aux projets RH, notamment les projets de développement RH ou de mise en conformité des processus
• Assurer les relations avec l’Inspection du Travail.

Relations individuelles

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles (sanctions, conflits interpersonnels, ruptures de contrat…) et mener les procédures appropriées
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail
• Conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations
• Conduire des enquêtes internes en cas de signalement ou de situation à risque (harcèlement, discrimination, conflits graves…), en garantissant rigueur, impartialité et confidentialité
• Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats.

Santé et Sécurité au travail

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité
• Recommander et mettre en place des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (programme QVT et RPS notamment) tant pour le personnel du siège que des collaborateurs des Forces de Vente
• Coordination des activités & initiatives en matière d’EHS (Environnement/ Hygiène/ Santé) au local des programmes initiés par le Secteur.
• Intervenir sur tous les sujets en rapport avec la santé et la sécurité (mise à jour de la DUERP, déclarations annuelles type DOETH, relations avec la Médecine du Travail et les différents organismes).

Cette liste n’est pas limitative.

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac+5)
• 10 ans d’expérience minimum en tant de juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
• Expérience significative dans une fonction similaire
• Connaissance du secteur des produits de grande consommation appréciée
• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la négociation
• Capacité à gérer des situations sensibles avec rigueur et discrétion
• Expérience avérée de projets RH ou de transformation complexes
• Appétence pour les sujets business
• Capacité à développer de nouvelles approches
• Solides compétences en communication et, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions
• Capacité à développer et accompagner des projets d’envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Fort esprit d’équipe et de collaboration
• Maîtrise de l’anglais