Juriste Contentieux H/FGi Group

À propos de nous
Grafton Recruitment, spécialiste du recrutement, recherche pour le groupe RENAULT un(e) Juriste Contentieux & Procédures Collectives.
Ce poste s'adresse à un profil expérimenté en contentieux des affaires, procédures collectives, arbitrage et gestion des risques juridiques, capable d'accompagner les directions opérationnelles et stratégiques d'un grand groupe sur des problématiques complexes à forts enjeux financiers et juridiques.

Mission
Le Juriste Contentieux & Procédures Collectives est chargé d'assurer le conseil et le support juridique auprès de la Direction Générale, de la Direction des Risques Achats ainsi que des différentes directions du Groupe sur l'ensemble des problématiques liées aux procédures collectives et aux contentieux civils et commerciaux.
Il intervient tant sur la prévention et le traitement des difficultés des fournisseurs que sur la gestion des précontentieux, contentieux et modes alternatifs de règlement des litiges.
Véritable partenaire des directions opérationnelles, il pilote également les conseils externes intervenant sur son périmètre d'activité.
Vos responsabilités principales
Gestion des procédures collectives
* Conseiller et accompagner la Direction des Risques Achats dans le suivi des fournisseurs en difficulté.
* Gérer les dossiers liés aux procédures préventives et collectives.
* Assurer le suivi des déclarations de créances, revendications et actions directes.
* Participer aux négociations avec les différents intervenants de la procédure.
* Assurer les échanges avec les mandataires judiciaires, administrateurs judiciaires et autres organes de la procédure.
* Rédiger et négocier les protocoles et accords nécessaires à la sécurisation des intérêts du Groupe.
Gestion des contentieux & précontentieux
* Piloter et assurer le suivi des précontentieux et contentieux civils et commerciaux.
* Définir les stratégies juridiques adaptées aux enjeux des dossiers.
* Représenter les intérêts du Groupe en coordination avec les conseils externes.
* Assurer le suivi des procédures devant les différentes juridictions compétentes.
* Gérer les contentieux relatifs aux procédures collectives et aux situations d'insuffisance d'actif.
* Assurer la gestion des litiges complexes à forts enjeux financiers et opérationnels.
Arbitrage & modes alternatifs de règlement des différends
* Intervenir sur les procédures d'arbitrage national et international.
* Participer à la mise en œuvre des stratégies de règlement amiable des différends.
* Piloter les médiations, conciliations et autres modes alternatifs de résolution des conflits.
* Accompagner les directions opérationnelles dans la recherche de solutions pragmatiques et sécurisées.
Pilotage des conseils externes & support aux directions
* Sélectionner et piloter les cabinets d'avocats intervenant sur les dossiers.
* Négocier les honoraires et assurer le suivi budgétaire des prestations juridiques.
* Fournir un support juridique stratégique aux différentes directions du Groupe.
* Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.
* Sensibiliser les équipes aux risques juridiques et proposer des actions préventives.

Profil
Compétences techniques
* Excellente maîtrise du droit des affaires et du droit commercial.
* Expertise reconnue en procédures collectives et entreprises en difficulté.
* Solides connaissances en contentieux civil et commercial.
* Expérience significative en arbitrage et en règlement alternatif des litiges.
* Capacité à piloter des dossiers complexes et stratégiques.
* Excellentes compétences rédactionnelles, d'analyse et de négociation.
* Bonne maîtrise de l'environnement contractuel et des problématiques achats.
Savoir-être
* Forte capacité d'analyse et de synthèse.
* Excellent sens de la négociation et du conseil.
* Rigueur et sens des responsabilités.
* Autonomie et capacité à gérer des dossiers sensibles.
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau.
* Réactivité et pragmatisme dans la gestion des situations complexes.
* Capacité à travailler dans un environnement exigeant et multisites.
Formation & expérience
* Master 2 en Droit des Affaires, Droit des Entreprises en Difficulté ou équivalent.
* CAPA obligatoire (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat).
* Expérience de 6 à 8 ans minimum, incluant impérativement une expérience significative en cabinet d'avocats.
* Expérience confirmée en procédures collectives, contentieux commerciaux et gestion des risques juridiques.
* Une expérience au sein d'un grand groupe ou d'une direction juridique d'entreprise serait fortement appréciée.
* Capacité à intervenir sur des dossiers stratégiques à forts enjeux financiers et opérationnels.