CDD Juriste d'Affaires Contentieux H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Naval Group recrute, pour son site de Paris, un(e) juriste spécialisé(e) en contentieux des affaires, en charge du suivi des précontentieux et contentieux du groupe, dans tous les domaines du droit des affaires (hors fiscal et social). Il sera également amené à apporter un soutien juridique aux problématiques liées à la RSE.

Sous la responsabilité de la Directrice juridique contentieux, et intégrée à la Direction Juridique et Contract Management, vous êtes en charge du suivi des précontentieux et contentieux de Naval Group et de ses filiales, qu'il s'agisse de tentatives de résolution des litiges par accord amiable, de médiations, d'arbitrages ou de procédures judiciaires et administratives.

A ce titre, vous êtes en charge principalement de :

- Gérer et instruire un portefeuille de contentieux devant les juridictions judiciaires, administratives ou arbitrales, dans tous les domaines du droit des affaires (hors dossiers prud'hommaux et fiscaux), et assurez l'interface avec les avocats et les opérationnels du groupe. A ce titre, vous êtes en charge de revoir et valider les actes des avocats (assignation, conclusions, mémoires, dires…) en concertation avec les différents intervenant internes (opérationnels, Direction générale…) ;

- Conseiller les autres directions juridiques et/ou les opérationnels dans l'analyse juridique de dossiers précontentieux afin de garantir la défense des intérêts de Naval Group et contribuer à la maitrise des risques financiers et d'image liés aux contentieux ;

- Gérer les médiations et tout mode de règlement alternatifs des différends, ainsi que la rédaction de documents nécessaires, le cas échéant ;

- Elaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de Naval Group ;

- Apporter un soutien juridique aux activités de la direction de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) ;

- Assurer une veille juridique et réglementaire.

Plus généralement :

- vous définissez, en lien avec la Directrice juridique contentieux, la stratégie pré-contentieuse et contentieuse et assurez sa mise en œuvre ;

- vous participez - en collaboration avec les juristes du Groupe - au développement de référentiels communs (best practices / lignes directrices / formalisation de retour d'expérience etc…) et diffusez la culture juridique au sein du Groupe.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

De formation bac+5 avec une spécialisation en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances suivantes :

- Gestion des contentieux ;

- Droit des affaires, sous-traitance, pénal et si possible en propriété intellectuelle appliquée à la pratique des contrats industriels et en droit des marchés publics,

- Rédaction de protocoles transactionnels

Doté d'un excellent relationnel, vous travaillez en partenariat avec les équipes des autres directions juridiques et les opérationnels pour mener à bien vos missions. Votre êtes doté(e) de compétence d'analyse, de synthèse et de rigueur, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles. Vous disposez d'une capacité à prioriser les tâches pour respecter les délais et accomplir les objectifs fixés.

Vous disposez d'un niveau d'anglais vous permettant de communiquer avec aisance tant à l'oral qu'à l'écrit avec différents interlocuteurs.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.