Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur en Développement et Opérations/Exploitation (DevOps) (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Diplômes :
- Aucun diplôme
- + 1 diplôme
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- À partir de 40 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : NEXTGEN RH
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 900 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management & Postes Support / IT & Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP & Immobilier / Défense & Sécurité / ESS, ESH & Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de la quête de sens du candidat.
Description du poste
Pour notre client, une entreprise du secteur de la santé publique et des technologies de l'information, nous recherchons un(e) :
INGENIEUR DEVOPS / PRODUCTION (H/F)
CDI - TOULOUSE (31) -REM 40K€ A 45K€
Sous la responsabilité du Responsable Technique Datacenter, vous serez en charge de développer, maintenir et optimiser les outils logiciels critiques utilisés par les équipes des datacenters et les instances nationales.
Vous contribuez notamment à :
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Développer et faire évoluer les outils, en veillant à leur qualité, leur performance et leur intégration dans l'environnement de production ;
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Industrialiser et automatiser les déploiements et les traitements, notamment à travers les pipelines CI/CD et la mise en œuvre de solutions d'automatisation ;
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Assurer le maintien en condition opérationnelle, la supervision et le traitement des incidents, en collaboration avec les équipes spécialisées (systèmes, bases de données, réseau, sécurité et stockage) ;
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Améliorer en continu les pratiques et les solutions, en documentant les réalisations et en partageant les connaissances au sein de l'équipe.
Vous aurez progressivement vocation à devenir le référent technique du domaine DevOps / Développement.
À ce titre, vous contribuerez aux choix techniques et à l'évolution des solutions, accompagnerez les membres de l'équipe dans leur montée en compétences et représenterez le domaine dans les échanges techniques et les projets transverses.
Vous serez également force de proposition pour faire évoluer les pratiques d'industrialisation, d'automatisation et d'exploitation, tout en assurant une veille sur les technologies et approches pertinentes pour le domaine.
Description du profil
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3 minimum en informatique et disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement de développement, de production ou DevOps.
Vous appréciez les environnements techniques et aimez travailler au croisement du développement et de la production, en contribuant à la résolution des incidents, à l'automatisation des tâches, à l'industrialisation des déploiements et à l'amélioration continue des pratiques.
Compétences principales
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Développement web / API : TypeScript, PHP, JavaScript
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Bases de données : PostgreSQL, MariaDB / MySQL
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Conteneurisation : Docker
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GitLab CI/CD
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Scripting et automatisation : Shell
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Supervision : Nagios / Centreon ou solution équivalente
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Gestion de code source : Git
Vous êtes autonome, curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition.
Votre capacité d'analyse, votre sens du service et vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs techniques variés.
Cadre et avantages du poste :
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Contrat en CDI
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Rémunération attractive (fixe sur 14 mois, prime d'intéressement, plan épargne et PERCO) selon profil.
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Autres : tickets restaurant, contrat de santé collectif, prévoyance, forfait mobilité durable, etc.
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Accessible en transports en commun (ligne de métro)
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2 / Tests et entretiens avec notre client

