Adjoint au Responsable Equipe d'Intervention Mécanique (F/H)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur de maintenance en infrastructures (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Bac+2
- + 3 diplômes
Compétences :
- Maintenance
- Permis B
Lieux :
- Pierre-Bénite (69)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Qui sommes-nous ?
CNR, entité du groupe Engie, est le premier producteur français d'électricité d'origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Nous produisons de l'énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Nous comptons aujourd'hui près de 1500 collaborateurs, répartis sur l'ensemble de la vallée du Rhône.
Pour en savoir plus ➜ CNR | L'énergie au cœur des territoires
Nous recherchons pour la Direction Ingénierie Maintenance Projets notre futur.e :
Adjoint au Responsable Equipe d'Intervention Mécanique (F/H) - CDI - Pierre-Bénite
✅ Vos missions principales seront :
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Pilotage et coordination d'équipe : Appuyer le Responsable dans l'encadrement et l'organisation d'une équipe de 25 personnes (contremaîtres, techniciens et agents techniques). Assurer le développement des compétences et le transfert des savoirs.
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Coordination de la maintenance :Piloter les activités de maintenance préventive et curative sur des aménagements hydroélectriques complexes en optimisant les ressources techniques.
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Expertise technique :Apporter un appui opérationnel et technique à l'équipe et garantir la traçabilité des interventions via les outils de gestions (GMAO).
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Gestion de projets et performance :Piloter les affaires confiées (coûts, délais, qualité) et participer à l'élaboration des budgets ainsi qu'aux programmes pluriannuels de maintenance.
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Culture Sécurité :Garantir l'application de la politique sûreté/sécurité sur le terrain et veiller activement à la santé physique et psychologique des membres de votre équipe.
Rattaché.e au Responsable d'Equipe d'Intervention Mécanique, vous intégrez un collectif dynamique et gérez un périmètre multi-sites (déplacements à prévoir : Vaugris et Sablons).
♀️ Votre profil :
Vous disposez d'une formation Bac+5 en Ingénierie mécanique avec une expérience de 3 à 5 ans, ou d'un Bac+2 avec environ 10 ans d'expérience confirmée en maintenance mécanique. Une expérience significative dans le domaine de la maintenance d'équipements hydromécaniques (turbines, vantellerie) est fortement recommandée.
Reconnu pour votre calme et vos qualités relationnelles, vous savez vous affirmer tout en étant à l'écoute. Votre capacité d'analyse et votre réactivité face aux aléas sont vos meilleurs atouts.
Permis B : Obligatoire.
Les avantages :
La rémunération fixe débute à partir de 47K et est évolutive en fonction de votre profil et de votre expérience. En complément vous percevrez un variable attractif comprenant : Intéressement, Participation et Prime sur objectif. CNR propose à ses collaborateurs un accord télétravail sous conditions, 23 jours de RTT, un 13e mois, des titres restaurants et une mutuelle performante.
⏰ Le processus de recrutement :Vous serez dans un premier temps contacté.e par l'équipe recrutement, puis rencontré.e pour un entretien RH et enfin un entretien métier avec le manager.
Nos engagements :
CNR favorise la diversité, l'inclusion et la mixité au sein de ses équipes, pour cela nous avons obtenu le label diversité depuis 2014 qui témoigne de notre engagement. Nous sommes aussi engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement.
Ce poste est ouvert à toutes et à tous