Human Resources PartnerSwissLife France

Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life



Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d'assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu'en santé, prévoyance et dommages.

Une approche globale, parce que l'essence de notre métier est d'accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l'écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises.

En tant qu'entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l'ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix.

#YourLife

Votre environnement



Vous intégrez la Direction de la Formation, du Recrutement et de la Gestion de Carrières des Forces Commerciales et rejoignez à ce titre, une équipe de 7 HR Change Partner répartis sur toute la France. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Commerciale Régionale nord et êtes basé(e) à Roubaix.







Vos missions



Le HR Business Partner a pour rôle d'incarner et mettre en œuvre la politique RH de SwissLife, en cohérence avec la stratégie et les priorités de sa direction métier.





A ce titre, vos principales missions sont :



Recrutement et marque employeur :

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Recueil des besoins en recrutement au niveau régional
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Sourcing : présélection des CVs et recherche de CVs via les CVThèques (Pôle Emploi, APEC, Indeed, etc.)
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Chasse (Linkedin, CVThèques, etc.)
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Entretiens de recrutement (pré qualifications téléphoniques et entretiens physiques)
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Participation à l'organisation d'événements recrutement
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Développement de partenariats locaux
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Suivi administratif des dossiers de recrutement





Accompagnement RH :

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Suivi des statistiques de recrutement et des effectifs (qualitatif et quantitatif)
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Etre garant(e) de la communication et de la bonne application des pratiques RH dans son périmètre
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Soutien et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH
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Suivi RH des collaborateurs : entretiens de carrière, revue du capital humain, entretiens disciplinaires etc. ...
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Pilotage de la performance RH : définir un plan opérationnel de performance RH





Participation aux projets RH





Participation à l'évolution des outils et méthodes





Vos avantages chez SwissLife :



La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs.



Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose :

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Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne,…
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Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, …
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Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, …



Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.



A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap



#YourJobYourLife

Votre profil



S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :







De formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans, notamment en tant que Chargé(e) de recrutement ou HR Business Partner et/ou HR généraliste au sein d'un groupe.

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Vous entrez facilement en contact avec les autres ?
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Vous ne vous sentez pas déstabilisé(e) face aux urgences et aux imprévus grâce à une bonne gestion de votre organisation?
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Vous identifiez les informations sensibles et savez les garder confidentielles ?
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Vous aimez être tout le temps en action ?
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Au sein d'un groupe, vous vous positionnez naturellement comme leader ?
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Vous êtes à l'aise sur les outils digitaux et les réseaux sociaux ?





Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !