HRBP GrowthGroupe BEL

For All. For Good, notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® - se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable!
#IWorkForAllForGood
Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable

Responsabilités : Rattaché(e) à la Directrice RH Growth, vous accompagnez au quotidien les équipes Ventes, Marketing et certaines équipes RID. Votre objectif : développer les collaborateurs, soutenir la transformation de l'organisation et garantir l'engagement et la performance, individuelle comme collective. Vous travaillez en proximité avec les leaders et managers sur l'ensemble des axes RH.

Déploiement RH & Transformation
Mettre en œuvre la stratégie RH Growth, piloter les plans d'action adaptés aux enjeux business, contribuer à l'évolution des organisations et à la conduite du changement.

Relations & Engagement
Accompagner managers et leaders dans la gestion des relations collaborateurs ; assurer un climat de travail sain et sécurisé. Déployer le programme d'engagement, conduire des enquêtes fonctionnelles et mettre en place les plans d'action correspondants. Veiller à l'application des règles légales et à la cohérence des politiques RH locales avec la culture du Groupe.

Campagnes & Processus RH
Piloter les campagnes RH (Impact & Reward, Talent & Succession, entretiens Growth…). Promouvoir la mobilité et la gestion des talents. Gérer avec rigueur les recrutements, intégrations et mobilités. Identifier les besoins de développement et accompagner la croissance individuelle. Garantir l'équité et l'alignement entre reconnaissance, performance et talents.

Pilotage du budget & gestion de la donnée RH
Assurer la gestion budgétaire RH de votre périmètre, le reporting des KPI, le suivi des données RH et leur conformité notamment en matière de protection des données.

VOTRE PROFIL

Langue : Très bonne maîtrise de l'anglais pour assurer la compréhension et la communication avec les équipes internationales ; le français est un atout.

Diplômé(e) en RH, commerce ou domaine lié, ou expérience professionnelle équivalente, avec au moins 3 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une expérience réussie en tant que manager RH.

Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'empathie et d'écoute, et appréciez le travail en équipe.

Vous démontrez une forte capacité d'adaptation et d'agilité, êtes orienté(e) résultats, et n'hésitez pas à défendre vos convictions et à challenger le statu quo.

Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement à contribuer efficacement aux projets, en soutenant les opérations au quotidien avec rigueur, sens du détail et organisation.

Vous avez une forte sensibilité pour le futur du travail.