HRBP Impact (CSR, Finance, M&A)Groupe BEL

For All. For Good, notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable.
Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® - se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable!
#IWorkForAllForGood
Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable

Accompagner le changement et la transformation

• Participer à la conception et au déploiement des adaptations organisationnelles dans un environnement en constante évolution et accompagner la transformation des équipes.
• Identifier les principaux leviers RH et les opportunités permettant d'optimiser les ressources et les compétences afin de répondre aux objectifs business à moyen et long terme.

Gestion des talents : garant(e) de la santé de l'organisation

• Promouvoir les politiques du Groupe en matière de mobilité, de recrutement et de plans de succession (évolutions potentielles, parcours de carrière, etc.), en collaboration avec les équipes RH locales et globales.
• Piloter les revues de talents et de succession avec les managers et les dirigeants.
• Piloter les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de rémunération avec les managers et les dirigeants.
• Veiller à ce que les bonnes compétences soient présentes aux bons postes, en cohérence avec les besoins business.
• Piloter les besoins de recrutement et les processus de sélection avec les parties prenantes concernées.

Développement des compétences et des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la conduite des « Growth Conversations ».
• Soutenir les responsables de fonction dans la définition de leur stratégie de développement des compétences en identifiant les capacités clés nécessaires pour atteindre les ambitions du business plan et faire face à la complexité de l'environnement.
• Identifier les solutions de développement adaptées (expériences terrain, networking, mentorat, apprentissage digital, formations, etc.) afin de répondre aux plans de développement individuels.
• Assurer la responsabilité globale du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et des collaborateurs évoluant vers un nouveau poste, afin de garantir la bonne compréhension et le suivi des attentes de performance.
• Faciliter des ateliers lorsque nécessaire (par exemple sur les comportements attendus) pour accompagner le déploiement ou la conduite du changement.

VOTRE PROFIL

• Anglais courant indispensable pour collaborer efficacement avec les équipes internationales. La maîtrise du français est un atout.
• Diplômé(e) d'une formation RH, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une expérience réussie en tant que Responsable RH ou HR Business Partner.
• Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles. Empathique, à l'écoute et doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous savez créer des relations de confiance.
• Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'agilité dans des environnements en évolution rapide.
• Orienté(e) résultats, vous savez défendre vos convictions et challenger le statu quo avec diplomatie et impact.
• Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets tout en assurant un excellent niveau de service au quotidien, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
• Vous avez une forte sensibilité aux enjeux du futur du travail et aux transformations des organisations.

Rejoignez notre équipe RH !