HRBP Senior F/H - CDDHARDIS GROUPE

Société de conseil et de services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciels pour la logistique, Hardis Group s'est donné pour mission d'accélérer la transformation du commerce, de la supply chain et des systèmes d'information, notamment grâce aux technologies cloud. Ses 1 235 collaborateurs accompagnent les transformations stratégiques, organisationnelles et technologiques des entreprises, partout en Europe, afin de développer leur compétitivité, leur productivité et leur attractivité. L'entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la réduction de l'empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients, la diversité et l'égalité des chances ainsi que l'insertion par l'éducation. Au travers de sa Hardis Group Academy, Hardis Group propose un dispositif pour développer les compétences de ses collaborateurs. En 2021, chaque collaborateur a bénéficié en moyenne de 3,5 sessions de formation, en présentiel ou distanciel. Hardis Group a réalisé un chiffre d'affaires de 132,7 millions d'euros en 2021. La société est implantée à Grenoble (siège social), Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux, Madrid, Utrecht et Varsovie.

Rejoins Hardis Group en tant que HR Business Partner H/F et contribue à faire grandir nos équipes dans un environnement stimulant et bienveillant.

Dans le cadre d'un CDD de 12 mois, nous recrutons un HR Business Partner H/F , basé à Lyon.

Vous accompagnerez plusieurs périmètres.
Interlocuteur privilégié et véritable leader auprès de la Direction et des managers, vos missions sont les suivantes :

• Être le partenaire des collaborateurs : écouter, accompagner dans tous les moments de leur vie professionnelle (intégration, période d'essai, évolution, mobilité, départ) et répondre à leurs problématiques RH (performance, qualité de vie, équilibre, conflits).
• Renforcer le leadership des managers : les guider dans l'organisation, le maintien de la performance, le développement des compétences, la sécurisation des talents et la gestion des situations sensibles.
• Assurer le bon déploiement des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, rémunération et départs.
• Déployer la stratégie RH du Groupe : promouvoir l'engagement, le développement, le bien-être et la reconnaissance.
• Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et prévenir les risques sociaux.
• Analyser et agir : transformer les indicateurs RH en plans d'action pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance.
• Conduire le changement : accompagner les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.
• Innover pour l'expérience collaborateur : proposer des initiatives RH qui renforcent la culture et la marque employeur.

De formation supérieure (bac+5), vous bénéficiez de 8-10 ans d'expérience RH généraliste.

Vous maîtrisez les processus RH dans leur globalité et disposez de solides compétences en droit social. La connaissance de la convention Syntec et des métiers de l'IT serait un atout supplémentaire.

Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et de communication, vous savez interagir à tous les niveaux de l'organisation. Votre leadership naturel vous permet d'accompagner les managers.
Dynamique et enthousiaste, vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'autonomie. Flexible, agile et à l'écoute, vous avez envie de continuer à apprendre et à progresser, en prenant des initiatives et en étant force de proposition. Vous appréciez les challenges et savez évoluer dans un environnement en mouvement.

Envie de relever ce défi et de contribuer à l'aventure Hardis Group ? Rejoignez nous et construisons ensemble l'avenir des talents !