HRBP ExpérimentéSOCIETE GENERALE

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rejoindre Société Générale, c'est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Vous êtes passionné par les Ressources Humaines ? Et si vous rejoigniez une équipe RH dynamique sur une Service Unit qui couvre des métiers très variés?

Notre équipe accompagne l'entité GBSU qui regroupe l'ensemble des fonctions support (opérations & IT) de la banque d'investissement de la Société Générale et a pour objectif de fournir quotidiennement des services aux activités business et à nos clients tout en gérant les enjeux de transformation de la banque.

Concrètement, vous serez amené à :

• Accompagner les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, développement de carrière) dans le respect des règles du Groupe
• Mettre en œuvre un plan d'actions RH avec le manager pour répondre aux besoins de l'activité (transformations, optimisation des compétences, GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et accompagner les enjeux et le plan d'action du business
• Conseiller les managers en termes d'organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business sur son périmètre
• Garantir la bonne gestion de la performance, et en collaboration avec les Experts rémunération et Avantages sociaux, co-construire la politique de rémunération de son périmètre
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et les enjeux de la transformation

• Mener des projets RH divers autour de la mobilité notamment

  
  

  Durée du contrat: 9 mois

• Vous disposez d'une formation dans le domaine des ressources humaines

• Idéalement vous connaissez l'environnement RH de Société Générale (via une alternance ou un CDD par exemple) et vous avez une expérience de moins de 5 années en tant qu'HRBP au sein d'un environnement bancaire international

• Vous êtes à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Vous avez une appétence pour les sujets de transformation
• Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et savez comprendre les enjeux du business interne et externe
• Vous êtes force d'anticipation et d'adaptation dans un environnement en constante évolution
• Vous savez faire preuve de l'assertivité nécessaire pour exprimer et défendre un point de vue auprès des managers et ainsi gagner en légitimité
• Vous êtes à l'aise pour manipuler et analyse les données chiffrées
• Vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en coopération