HRBP (F/H), anglais courant

Le 21 décembre

Critères de l'offre

  • HRBP (H/F)
  • Élancourt (78)
  • Intérim
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans , 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Recrutement , Droit du travail , Ressources humaines , Gestion des carrière
  • Langues souhaitées : Anglais
  • Niveau d'études : Diplôme de grande école de commerce , Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : CRIT

Crit Aéro, partenaire des recrutements pour Airbus, Pionnier de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et solidaire, vous propose un poste de HRBP (F/H) à Toulouse.
Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ? L'embarquement approche
Le saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'Aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas...Embarquez avec nous et laissez-vous guider !
Voir plus de contenus

Description du poste

Nos Commandantes de Bord pour ce recrutement vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : ' Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale.'
Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire.

Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes...

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :

- Etre le support et conseil sur l'ensemble des processus RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ;
- Accompagner les changements d'organisations et assurer la transition avec les managers
Mettre en place des plans d'actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise
- Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l'offre d'embauche ;
- Participer à des projets transversaux au niveau local et national

Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste
- Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire
- Formation BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH : Suites Google (un plus) + Workday (un plus)
- Langues : Anglais niveau B2 avancé (compréhension orale, lu et écrit) entretien en anglais /Français bilingue obligatoire

Description du profil

Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra :

Rappel de votre carte d'embarquement : De l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité

Votre passeport reprenant votre diplôme Master 2 RH Bac +5 en école de commerce avec une spécialisation RH.

Mais aussi... de solides compétences en droit du travail et relations sociales

Une expérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, ...)

Vous êtes organisé-e, rigoureux/se et autonome, vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre sens du service client et du travail en équipe.

Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion... Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : 'Embarquement immédiat pour Airbus'

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 39c148a6-da18-4e23-ad3f-5a43ece8bf11

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