HR Data Analyst & Performance ManagerAIR LIQUIDE

Leader mondial des gaz, technologies et services pour l'Industrie et la Santé. Par la passion et la diversité de ses collaborateurs, Air Liquide s'appuie sur la transition énergétique et environnementale, l'évolution de la santé et de la numérisation, et apporte plus de valeur ajoutée à toutes ses parties prenantes. Rejoignez-nous pour une expérience stimulante : vous découvrirez un monde d'opportunités, d'apprentissage et de développement où l'inventivité est au cœur de ce que nous faisons, dans un environnement ouvert, collaboratif et respectueux.Découvrez ce que pourrait être votre parcours professionnel chez Air Liquide ici !

Descriptif de l'entité et de l'activité

Nous sommes partout dans votre quotidien et vous ne le voyez pas ! Des bulles de votre soda à la puce de votre smartphone, en passant par la réduction des émissions polluantes, nous participons chez nos clients au développement innovant de leurs applications, via notre entité Air Liquide France Industrie.

Air Liquide France Industrie réunit les activités de production et de commercialisation des gaz industriels en France avec 4 branches d'activité complémentaires : Grande Industrie, Industriel Marchand, Electronique et Hydrogène. La filiale compte 2400 collaborateurs, répartis sur 58 sites sur l'ensemble du territoire, et sert plus de 200 000 clients, de l'artisan aux industriels de la pétrochimie, des laboratoires d'analyse au secteur des semi-conducteurs et à la métallurgie.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

The HR Data Analyst & Performance Manager, has a strong role to play in supporting all organizational changes for Industry within the Cluster SWE.

Regarding PEX control & organization effectiveness, and in close coordination with HR & ops control teams, the main focus is to:

• follow, anticipate and analyse headcount and PEX evolution at the Cluster SWE

• contribute to a strong governance regarding headcount & PEX management (hiring control, salary increase assumptions…)

• ensure the proper deployment and use of the Group job Catalogue to simplify the monitoring & development of organisational structures

• develop Organization Effectiveness Mindset (trainings for HR and business leaders) and support crafting simple, readable and effective organizations to foster our business performances

• ensure organizational fundamentals (span, layers…) are well deployed in every organization

• provide advice in terms of Organizational Design for major transformation projects and local initiatives

• secure the availability of high quality HR data (including but not limited to myHR data) to develop performing organizational schemes and contribute to an efficient and relevant communication with group's stakeholders regarding HR data for the Cluster

• support some specific reportings & programs (gender diversity, support to the AI acceleration program for instance)

Regarding the performance of the HR function, the main focus is on continuously optimizing the quality of service, with the support of AI tools, what is done and how it is done by:

• analyzing the current performance of the HR function serving the Cluster SWE and identifying improvement areas

• optimizing high-volume administrative tasks and prioritizing streamlining payroll & HR processes to focus on value creation,

• ensuring HR Teams integrate the new practices of an efficient operating model harmonized across countries and regions and apply documented HR Standards on selected core procedures to raise the consistency of our HR service quality

• supporting, in coordination with entity HRs, HR BSCs, HR COEs, HR corporate functions, the implementation of required changes in order to comply with the new HR Target Operating Model

The HR Data Analyst & Performance Manager will work closely with HR professionals of the Group (counterparts in other clusters/GBU/functions, HR COEs, HRDs & HRBPs) but also other support functions like finance and will partner with Cluster leaders to better develop and deploy Organizational Design programs.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

Educational & Work Experience:

• Master degree with major in economics or similar

• 8-10 years relevant work experience, ideally in similar business organization or in HR

• Significant experience in a large, international and matrix organizations

Core & Transversal Skills:

• Strong analytical thinking

• Meticulous and organized approach to work

• Expertise in controlling, data manipulation and visualization

• Strong influential leadership skills

• Capability to navigate and work effectively across all levels in the organization

• Thinking and partnering strategically

• Strong interpersonal skills and ability to build trusting relationships with diverse counterparts

• Solution oriented

• Result oriented and ability to work in a fast-paced environment

• Continuous improvement spirit

Languages:

• Fluent professional French & English , another language is a + (Spanish or Italian)

#LI-BC1

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.